Chargé de formation et conseil en évolution professionnelle

«Située au sud du département des Deux-Sèvres, la Communauté de Communes Haut Val de Sèvre regroupe 19 communes et compte près de 31 000 habitants. Forte de ses 350 agents, la Communauté de Communes propose une diversité de services pour les habitants du territoire (accueil de loisirs, centre aquatique, médiathèques, action sociale, aide à la personne, mobilité...) et favorise le développement économique tant pour les secteurs du commerce et de l’artisanat que pour l’industrie. Avec plus de 2 000 entreprises dans les secteurs de la logistique, du transport, de l’industrie et de l’agro-alimentaire, la marque économique Atlansèvre regroupe 8 parcs d’activités. Avec 4 gares SNCF, 2 collèges, 1 lycée et plusieurs espaces naturels sensibles , le Haut Val de Sèvre est un territoire où il fait bon vivre.»

Notre collectivité poursuit la structuration de sa fonction RH en renforçant les moyens dédiés au développement des compétences et des parcours professionnels. Cette montée en puissance permet d’amplifier les actions déjà engagées, au bénéfice des agents et des managers, mais aussi de soutenir l’efficacité, l’attractivité et la qualité du service public rendu par la collectivité. Dans cette dynamique, nous étoffons le service Développement RH afin de proposer un accompagnement encore plus structuré et accessible. Au sein du service Développement RH, rattaché.e à la cheffe de service, vous intervenez sur deux axes majeurs : piloter la formation professionnelle et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.

1. MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES • Recueillir et analyser les besoins des services • Contribuer à l’élaboration, la priorisation et le déploiement du plan de formation • Assurer la gestion opérationnelle, logistique et administrative des actions de formation • Gérer les relations avec les organismes de formation (qualité, devis, conventions, ..) • Suivre le budget formation et contribuer au bilan annuel 2. DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET APPUI AUX PARCOURS • Analyser les besoins en compétences des services. • Proposer des solutions adaptées : formation, tutorat, immersion, professionnalisation… • Contribuer aux dispositifs d’intégration, d’apprentissage et de montée en compétences. 3. CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE • Informer, conseiller et orienter les agents sur les dispositifs existants. • Réaliser des entretiens individuels pour clarifier motivations, compétences et parcours. • Accompagner à définir un projet professionnel réaliste : mobilité, reconversion, concours… • Élaborer un plan d’action personnalisé et accompagner les démarches (formations, financements, dossiers). • Participer à la promotion interne de l’évolution professionnelle. 4. CONTRIBUTION A LA STRUCTURATION DU SERVICE DEVELOPPEMENT RH • Participer à la formalisation et à l’amélioration des processus formation / évolution professionnelle. • Développer et diffuser des outils, supports et informations RH. • Contribuer à la démarche GPEC : cartographie, parcours, actions collectives. • Produire des indicateurs de pilotage et suivre la qualité des dispositifs. • Travailler en transversalité avec l’ensemble de la direction RH (carrière, recrutement, santé au travail…). • Participer aux projets transversaux du service. • Assurer une veille sectorielle et réglementaire