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Chargé de gestion des ressources humaines – spécialité prévention et formation
MAIRIE ST JEAN D'ANGELY
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 27 avril 2026Date limite : 27 mai 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE ST JEAN D'ANGELY
Lieu de travail
1 place de l'Hôtel de Ville, Saint-Jean-d'Angély (Charente-Maritime (17))
Département / Région
Charente-Maritime (17) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
27 mai 2026
Date de prise de poste
1 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint administratifVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Management
false
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).
Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851 €
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469 €
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources humaines, vous contribuez au bon fonctionnement du service en assurant des missions administratives essentielles liées au suivi des formations des agents, à la prévention des risques professionnels et aux conditions de travail.
Vous participez ainsi directement à la qualité de vie au travail et au bon déroulement des actions RH de la collectivité.
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Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Notions des règles budgétaires applicables aux collectivités
- Connaissance des règles en matière de santé et sécurité au travail et des acteurs de la prévention
- Intérêt pour les conditions de travail, l’aménagement des postes et la prévention des risques professionnels
- Capacité à utiliser des outils de suivi et à analyser des données simples (accidents, tableaux de bord…)
- Connaissance des principes de la formation dans la fonction publique territoriale
- Rigueur dans le suivi administratif des dossiers
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
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