Chargé de l'emploi et des compétences (h/f)

Sous l'autorité de la responsable du service du développement des RH, assure, dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la mise en œuvre du processus de recrutement sur les emplois permanents et temporaires d'un portefeuille dédié. Accompagne les projets professionnels des agents. Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité (choisie et subie) et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires.

Travaille en polyvalence avec les 4 autres conseiller.ère.s emploi- évolution professionnelle et agent.es du service.

Activités:

• Analyser des demandes de recrutement et définition des profils de poste
• Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
• Assurer des entretiens de recrutements
• Accompagner les directions et les services dans le choix des candidat.e.s par le biais d'outils d'aide à la décision (grille d'entretiens, comptes rendus d'entretiens...)
• Elaborer des fiches de poste et en assurer leurs mises à jour
• Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en tension en interne ou en externe par une stratégie de communication
• Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d'accès à l'emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l'embauche, réponses aux candidats non retenus ...)
• Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
• Assurer le suivi des agent.e.s en mobilité choisie ou subie dans le respect de la procédure de la démarche mobilité d la collectivité
• Analyser la situation professionnelle de l'agent.e et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
• Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
• Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
• Proposer un parcours d'accompagnement individuel et un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel
• Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
• Participer à l'élaboration d'outils de description et d'évaluation des compétences
• Participer à la définition des passerelles métiers
• Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
• Gérer administrativement les dispositifs (convention, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
• Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires.

Connaissances pré-requises:

• Connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
• Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
• Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
• Métiers de la fonction publique territoriale
• Instances et processus de décision de la collectivité
• Techniques de communication et de négociation
• Concepts et principes de la GPEC (postes, emplois, métiers, compétences, etc.)
• Maitrise du processus de recrutement
• Techniques d'entretien
• Maitrise des outils bureautiques
• Qualités relationnelles et rédactionnelles

Compétences professionnelles:

• Gérer les procédures de recrutement, en veillant à son respect juridique
• Définir les besoins du ou des services et les compétences requises
• Etablir, rédiger des fiches de poste
• Définir les critères de sélection des candidats
• Rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
• Conduire des entretiens
• Vérifier la sécurité juridique des recrutements
• Assurer du conseil en orientation professionnelle
• Capacité à négocier
• Esprit d'équipe, adaptabilité.