Chargé de mission dialogue social (H-F)

Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.

Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels mis en valeur - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.

Contexte :

La Direction des ressources humaines (45 agents) est structurée en 4 services (développement des compétences, gestion administrative, prévention santé au travail, accompagnement et pilotage RH), 3 missions (dialogue social, communication interne, études RH) et un pôle de gestion administrative et financière composé de 3 agents.

La direction doit piloter des dossiers stratégiques (modernisation des process RH, définition d’une stratégie de prévention en cohérence avec les obligations employeur, faire face aux enjeux d’attractivité, de fidélisation, d’évolution du rapport au travail…), accompagner les directions de la Ville et le CCAS dans le pilotage de leurs ressources et les agents de la Ville et du CCAS dans leur vie professionnelle dans un contexte budgétaire contraint imposant une forte maîtrise de la masse salariale (54.7 M€, 70 % des dépenses de fonctionnement).

Placé sous l’autorité de la directrice, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnels des relations sociales au sein de la collectivité en tenant compte du contexte de transformation des services publics et d’évolution des attentes des agents.

Le positionnement de ce poste dans l’organisation de la DRH pourrait être amené à évoluer dans le cadre des évolutions d’organisation du début de mandat.

Pilotage de la stratégie et mise en œuvre opérationnelle du dialogue social : organiser, structurer animer et gérer les instances de concertation (CT, F3SCT, CAP, etc.), préparer et suivre les négociations obligatoires et facultatives, garantir le respect des obligations légales et le suivi des dossiers et correspondance avec les organisations syndicales.

Développement d’une culture du dialogue et de la coopération : favoriser la communication interne, accompagner les managers dans la compréhension des enjeux sociaux et les bonnes pratiques en matière de dialogue social, promouvoir des solutions adaptées aux besoins des directions et des agents.

Conduite des négociations collectives et de rencontres thématiques, anticiper et désamorcer les tensions, proposer des accords équilibrés entre les intérêts de la collectivité et ceux des agents.

Pilotage de projets relatifs au dialogue social ou au droit syndical ou à des démarches RH structurantes de la Ville, impliquant les partenaires sociaux, les directions opérationnelles.

Contribuer à impulser des démarches novatrices en matière de dialogue social et de prise en compte des agents au travers d’actions diverses (baromètre social, communauté d’agents…)

Expérience confirmée en collectivité territoriale (connaissance du fonctionnement, du statut de la fonction publique territorial).

Expérience significative en ressources humaines et en relations sociales

Maîtrise de la réglementation en vigueur, capacité à assurer la veille juridique,

Qualités relationnelles, sens de l'initiative, de l’anticipation, esprit d'analyse et capacité à fédérer autour de projets communs.

Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents. Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Capacités d’analyse et de synthèse permettant la prise d’initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes

Capacité à la prise de recul

Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition

Capacités à favoriser le dialogue et à faire preuve de pédagogie.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, outils de requêtage).