Chargé de mission SIRH et de pilotage de la masse salariale (h/f)

Gentilly

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 27 avril 2026Date limite : 31 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Gentilly

Lieu de travail

Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

31 mai 2026

Date de prise de poste

1 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le chargé de mission SIRH garantit le bon fonctionnement et l’évolution du système d’information RH. Il accompagne les utilisateurs, veille à la cohérence des pratiques et contribue à l’amélioration continue des processus et procédures RH.

Acteur de la transformation numérique de la fonction RH, il favorise l’émergence de nouveaux projets et anime la transversalité avec les différentes directions. Il participe également au pilotage de la masse salariale en développant des outils de suivi et d’aide à la décision partagés au sein de la collectivité.

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Val-de-Marne (94) — Administrative.

Profil recherché

Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
Maîtrise d’un SIRH, idéalement BL RH – Berger-Levrault et/ou CIRIL RH, ainsi que des outils d’analyse de la donnée RH
Bonne connaissance du statut de la FPT et des processus RH exigée
Maîtrise avancée des outils bureautiques, des outils de traitement et d’extraction de données
Capacité d’analyse et de synthèse pour exploiter, fiabiliser et valoriser les données RH
Expérience du travail en mode projet et capacité à piloter ou accompagner des évolutions d’outils et de processus
Aptitude à travailler en transversalité
Capacité à vulgariser des sujets techniques, former et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils
Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité