Chargé de RH polyvalent (h/f)

Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise. La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson. Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.

Au cœur de la métropole grenobloise, la Ville de Meylan (19 000 habitants, 550 agents) met en œuvre une politique de ressources humaines tournée vers la qualité du service public, l’accompagnement des agents et la modernisation de ses pratiques. Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, le Département Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité. Il traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Il est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur. Le Département Ressources est constitué des services : - Ressources humaines - Finances - Juridique - Commande publique - Système d’information et de téléphonie - Tranquillité publique - Accueil et citoyenneté Le Service Ressources Humaines a pour missions de : - mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, - assurer la gestion administrative du personnel, - acquérir les compétences nécessaires à la bonne conduite du service public communal, - organiser le dialogue social - et de conseiller et d’accompagner les différentes parties prenantes de la collectivité (agents, élus, managers, direction) dans leurs besoins respectifs. Le service Ressources Humaines est constitué : - D’un chef de service - D’une responsable de l’Unité paie carrière maladie retraite - D’une chargée d’accueil RH - D’une Unité paie carrière maladie retraite en charge des paies, des carrières, des maladies, de la retraite et des données RH composée de 7 agents. - D’une Unité Développement des compétences et de qualité de vie au travail en charge de la politique de prévention, de la formation, du temps de travail, du recrutement et de l’attractivité composée de 5 personnes.

Gestion de la paie : - Préparation et mise en œuvre de la paie : Préparer, contrôler et exécuter la paie mensuelle en lien avec le logiciel de gestion RH. - Accompagnement des carrières des agents - Garantir la fiabilité des éléments variables de paie et des cotisations sociales. - Gestion du mandatement, de la DSN et des déclarations légales (URSSAF, CAREL…) Gestion des carrières : - Assurer le suivi administratif des dossiers et rédiger les actes administratifs afférents (contrats, arrêtés, attestations…) - Traitements collectifs (Avancements de grade/Promotions internes) - Assurer le suivi des dossiers médicaux et des situations complexes : préparation et participation à l’instance d’arbitrage et de décision sur ces cas (participation à la coordi médico-sociale du service). - Etablir les droits à la retraite et instruire les dossiers. - Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants. Contribution aux fonctions transversales du service : - Veille réglementaire et statutaire et mise en application - Contributions à l’amélioration continue des process, outils, et campagnes du service - Soutien auprès des autres gestionnaires et membres du service au gré de l’actualité et des aléas des réformes - Recevoir les agents - Paramétrage et mise à jour du progiciel de carrière et paie (Civil NetRH) - Assurer le secrétariat du CST (participation aux séances, rédaction du procès-verbal) - Participation aux projets de l’unité, du service et de la direction - Réalisation de notes de service.