Chargé.e de politique enfance - jeunesse (H/F)

Mairie de TRAPPES

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026Date limite : 4 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de TRAPPES

Lieu de travail

1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))

Département / Région

Yvelines (78) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Animation

Date limite

4 mai 2026

Date de prise de poste

4 mai 2026

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

un Chargé.e de politique enfance - jeunesse (H/F)

1 200 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des Attachés - Catégorie A

Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !

Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés.

MISSIONS PRINCIPALES

Participer à la formalisation, au suivi et à l'évaluation des politiques municipales enfance - jeunesse en appui à la direction Enfance - Jeunesse.

Piloter la mise en oeuvre du service public de la petite enfance en lien avec les nouvelles compétences des communes, et en cohérence avec la Convention Territoriale Globale (CTG)

Apporter un soutien opérationnel à la Troïka de la Cité éducative (Education nationale, Ville, Préfecture), conduire l'ensemble du projet, coordonner les actions et acteurs de la cité éducative de Trappes.

Cité éducative

Animer et participer à l'équipe projet de la cité éducative de Trappes : organisation et suivi des instances de pilotage (comités de pilotages, comités techniques, temps forts...)
Apporter un appui technique aux partenaires de la cité éducative (services municipaux, associations, Education nationale...) et mettre en place des outils de suivi et d'évaluation
Coordonner les groupes de travail thématiques, articuler les projets portés par la cité éducative avec la politique socio-éducative globale et impliquer les structures, parents, enfants et jeunes dans le dispositif
Proposer des modalités de communication et de promotion de la cité éducative

Politique Enfance - Jeunesse et suivi de la Convention Territoriale Globale

Piloter la rédaction, le suivi et l'évaluation de la politique socio-éducative globale de la ville de Trappes
Piloter les appels à projets et la recherche de subventions pour la direction Enfance - Jeunesse en lien avec les différents services
Piloter le dispositif de soutien aux projets pédagogiques des écoles porté par la ville de Trappes
Piloter la partie « Enfance - Jeunesse » de la Convention Territoriale Globale en tant que chargé(e) de coopération

Service public de la petite enfance

Mettre en place des outils d'évaluation de la qualité d'accueil dans les EAJE
Garantir la mise en oeuvre et la mise à jour du projet d'établissement du service petite enfance : projet social, projet éducatif
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant
Contribuer à l'animation du réseau des crèches et du relais petite enfance du territoire dans le cadre de la mission d'autorité organisatrice

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Emploi temps plein
Horaires variables ponctuellement lors d'évènements organisés dans le cadre de la Cité éducative

PROFIL RECHERCHE

Diplômes : Diplôme en politiques éducatives ou sciences sociales apprécié
Expérience : Une expérience similaire serait un plus
Connaissances : Politiques éducatives, capacité à animer un réseau, conduite de réunions et de projets
Compétences et aptitudes requises : Gestion de projet, compétences rédactionnelles, esprit de synthèse, sens de l'organisation, écoute, sens de l'initiative, travail en équipe, autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, polyvalence, discrétion, respect des délais

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

. Ambiance agréable

. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

. Accès au restaurant municipal

. Télétravail possible ( selon nécessités de service )

. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES

Participer à la formalisation, au suivi et à l'évaluation des politiques municipales enfance - jeunesse en appui à la direction Enfance - Jeunesse.

Piloter la mise en oeuvre du service public de la petite enfance en lien avec les nouvelles compétences des communes, et en cohérence avec la Convention Territoriale Globale (CTG)

Cité éducative

Animer et participer à l'équipe projet de la cité éducative de Trappes : organisation et suivi des instances de pilotage (comités de pilotages, comités techniques, temps forts...)
Apporter un appui technique aux partenaires de la cité éducative (services municipaux, associations, Education nationale...) et mettre en place des outils de suivi et d'évaluation
Coordonner les groupes de travail thématiques, articuler les projets portés par la cité éducative avec la politique socio-éducative globale et impliquer les structures, parents, enfants et jeunes dans le dispositif
Proposer des modalités de communication et de promotion de la cité éducative

Politique Enfance - Jeunesse et suivi de la Convention Territoriale Globale

Piloter la rédaction, le suivi et l'évaluation de la politique socio-éducative globale de la ville de Trappes
Piloter les appels à projets et la recherche de subventions pour la direction Enfance - Jeunesse en lien avec les différents services
Piloter le dispositif de soutien aux projets pédagogiques des écoles porté par la ville de Trappes
Piloter la partie « Enfance - Jeunesse » de la Convention Territoriale Globale en tant que chargé(e) de coopération

Service public de la petite enfance

Mettre en place des outils d'évaluation de la qualité d'accueil dans les EAJE
Garantir la mise en oeuvre et la mise à jour du projet d'établissement du service petite enfance : projet social, projet éducatif
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant
Contribuer à l'animation du réseau des crèches et du relais petite enfance du territoire dans le cadre de la mission d'autorité organisatrice

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Emploi temps plein
Horaires variables ponctuellement lors d'évènements organisés dans le cadre de la Cité éducative

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Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

Diplômes : Diplôme en politiques éducatives ou sciences sociales apprécié
Expérience : Une expérience similaire serait un plus
Connaissances : Politiques éducatives, capacité à animer un réseau, conduite de réunions et de projets
Compétences et aptitudes requises : Gestion de projet, compétences rédactionnelles, esprit de synthèse, sens de l'organisation, écoute, sens de l'initiative, travail en équipe, autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, polyvalence, discrétion, respect des délais

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

. Ambiance agréable

. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

. Accès au restaurant municipal

. Télétravail possible ( selon nécessités de service )

. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.

Contact et modalités de candidature

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.