Chargé-e de prévention - relai handicap

La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).

Le recrutement de 2 chargées ou chargés de prévention-handicap à la délégation Saint-Nazaire (quartier gare SNCF) au sein du Service ressources dont les missions sont résolument tournées vers les métiers des agentes et agents exerçant dans les collèges, dans le secteur social et la gestion du domaine routier/aménagement. Les enjeux de prévention de l'usure professionnelle sont prégnants.

Le service ressources assume par ailleurs des fonctions de recrutement/accompagnement mobilité et des fonctions supports logistiques pour une direction de 600 agents. Environ 80 agents et agentes en situation de handicap peuvent être accompagnées pour veiller aux compensations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

Assurer la mise en oeuvre d'actions s'inscrivant dans la démarche globale de prévention des risques professionnels de la collectivité, en relation avec les différents acteurs de la prévention.

Assurer une fonction de relais handicap pour la mise en oeuvre opérationnelle de l'intégration et du maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Pour la mission d'assistant ou d'assistante de prévention.

• Conseiller et relayer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité auprès des encadrants et de leurs équipes (site, activités) afin de les rendre acteurs de leur prévention.
• Mettre en oeuvre et suivre la démarche globale de prévention des risques professionnels en lien avec les différents acteurs de la prévention.
• Être l'interlocuteur privilégié ou l'interlocutrice privilégiée en matière de santé, sécurité et conditions de travail des services du territoire et du service prévention et santé au travail.
• Garantir la production de données fiables et complètes pour la FSSSCT (accidentologie, formulaires SST, bilan EVRP...).
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).
• Assurer la mise en oeuvre et l'actualisation du Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les unités de travail et les acteurs de la prévention (sur le logiciel TDC Sécurité).
• Assurer le suivi de la mise en oeuvre du programme d'actions découlant de l'EVRP et accompagner les encadrants chargés ou encadrantes chargées de la mise en oeuvre opérationnelle.
• Piloter des actions ou projets en lien avec des risques particuliers ou spécifiques.
• Assurer le suivi des accidents du travail sur l'espace collaboratif, les analyser systématiquement et réaliser, si nécessaire, une enquête comprenant la rédaction d'un compte rendu.
• Participer, en tant qu'expert ou experte en santé-sécurité, aux visites FSSSCT du territoire et assurer le suivi des priorités à traiter en lien avec les encadrants ou encadrantes.
• Traiter les formulaires « santé sécurité au travail » et « dangers graves et imminents » et assurer le suivi des solutions à mettre en oeuvre.
• Assurer l'orientation, le traitement et le suivi des préconisations médicales des agents et agentes : transmettre les préconisations, réaliser les demandes de prestations pour les commandes de matériel.
• Réaliser des études de postes ou accompagner, si besoin, le médecin du travail ou l'infirmier / l'infirmière pour les réaliser.
• Réaliser des aménagements ergonomiques des espaces de travail.
• Sensibiliser les agents et agentes aux différents risques professionnels.
• Participer au suivi des habilitations et autorisations dans le domaine hygiène et sécurité.
• Participer aux réunions du groupe « pratiques et métiers - conseillers ou conseillères et chargés ou chargées de prévention » pilotées par l'ingénieur ou l'ingénieure santé et sécurité, conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels départemental ou départementale.

Pour la mission relais handicap.

• Contribuer à la politique handicap de la collectivité et, à ce titre, assurer le lien avec le référent ou la référente handicap du service prévention et santé au travail.
• Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice de proximité dans la mise en oeuvre de la politique d'emploi des personnes en situation de handicap.
• Analyser les besoins et les demandes (agent et agente, médecin ou encadrant et encadrante).
• Contribuer à l'accompagnement des agents ou agentes en situation de handicap en transition professionnelle ou en période préparatoire au reclassement.
• Accompagner de manière individualisée les agents ou agents en situation de handicap et s'assurer de leur bonne intégration ou de leur maintien dans l'emploi, en lien avec les différents services RH : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, instruction des dossiers en commission permanente, mise en place des aménagements, études de postes, sollicitations de prestataires extérieurs (interprétariat, études ergonomiques, appuis spécifiques).
• Établir les demandes de prestations auprès des services logistiques ou informatiques, suivre l'installation de ces aménagements et organiser la récupération du matériel au départ des agents et agentes.
• Contribuer aux projets départementaux concernant le handicap.
• Contribuer au suivi financier en lien avec le FIPHFP (tenue d'un tableau de dépenses).
• Animer des actions de formation et de sensibilisation des équipes.
• Participer aux groupes « pratiques et métiers - relais handicap ».
• Assurer la continuité de service en cas d'absence du deuxième chargé ou de la deuxième chargée de prévention-handicap du territoire.

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Compétences travailler ensemble.

• Bon relationnel et qualité d'écoute.
• Capacité de travail en équipe.
• Capacité d'analyse des problématiques liées à l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
• Capacité à s'inscrire dans un réseau d'acteurs et à travailler en mode projet.
• Savoir faire preuve d'autonomie, de curiosité, de pragmatisme et de dynamisme.

Compétences métier.

• Maîtrise de la règlementation en matière d'hygiène santé et sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des techniques d'évaluation des risques professionnels, d'analyse et enquêtes d'accidents du travail et des études postes.
• Connaissance en matière de gestion des risques professionnels.
• Maîtrise de la réglementation en matière de handicap.
• Maitrise de la technique d'entretien pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Compétences numériques

• Maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs (teams, espaces collaboratifs).
• Maîtrise des logiciels métiers (TDC sécurité, du logiciel RH).