chargé.e de recrutement (h/f)

Ville plurielle, solidaire et dynamique, située aux portes de la capitale sur un territoire en pleine mutation urbaine, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, Ivry-sur-Seine offre une diversité de services à ses 64 000 habitant·e·s. Incarnée par 1850 agent·e·s, son administration propose plus de 180 métiers, plaçant ainsi la compétence au cœur de ses actions. Un attachement particulier est accordé aux valeurs de vivre ensemble et à un service public de proximité porteur de sens, traduit par le projet 100 % service public ivryen et son indispensable triptyque administration, élu·e·s et habitant·es. N'attendez plus, rejoignez-nous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Emploi et Développement des Compétences met en oeuvre la politique de recrutement, de formation et d'accompagnement des parcours professionnels des agents communaux. Le secteur Recrutement (9 agents) exerce ses missions en collaboration avec l'ensemble des services municipaux pour répondre au développement de la ville d'Ivry-sur-Seine et à son exigence de s'entourer d'agents compétents et porteurs des valeurs du service public, tout en relevant le défi du déficit d'attractivité des collectivités territoriales

• Accompagner les services dans la conduite de leurs projets de recrutement - Conseiller les encadrants dans l'analyse de leurs besoins de recrutement ou de mobilité. - Mettre en oeuvre les différentes étapes de la procédure de recrutement : rédaction des fiches de poste, déclarations de vacances de poste, diffusion des offres, sourcing de candidats, réception et traitement des candidatures, organisation et participation aux entretiens, réalisation des simulations de salaires. - Assurer la gestion administrative des recrutements et des affectations - Rédiger les documents d'aide à la décision. - En lien avec les gestionnaires de recrutement, veiller à la réalisation des formalités administratives de recrutement et à la conformité des actes administratifs, vérification de la première paie. - Suivi des contrats des agents non titulaires. - Alimentation des tableaux de bord et des outils de gestion.