CHARGEE DE COMMUNICATION 360°

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE

Lieu de travail

Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10, Vauvert (Gard (30))

Département / Région

Gard (30) — Occitanie

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée de communication

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

le chargé de Communication 360° élabore et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe de la Communauté de communes de Petite Camargue. Il assure la cohérence et la pertinence des actions de communication sur l’ensemble des supports et canaux disponibles afin de valoriser l’action publique et renforcer l’image de l’institution.

Missions et conditions d'exercice

Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication :

Élaborer et piloter un plan de communication global et transversal (externe et interne) en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Assurer la cohérence des messages et leur déclinaison sur l’ensemble des supports (print, digital, événementiel, relations presse, etc.).
Piloter et coordonner les actions de communication institutionnelle et événementielle.
Développer la notoriété, l'image et l’e-réputation de la CCPC, en développant les techniques de marketing territorial.

Gestion des outils et supports de communication :

Concevoir, rédiger et diffuser des contenus variés : magazine institutionnel, réseaux sociaux, affiches, plaquettes/ brochures, vidéos, etc.
Administrer et animer les outils digitaux : site internet, réseaux sociaux, plateformes collaboratives.
Développer des outils de communication adaptés et actuels, en valorisant les supports traditionnels (revues intercommunale) et numériques.
Proposer, élaborer et suivre la refonte des outils de communication.
Assurer une veille sur les innovations et bonnes pratiques en communication publique.

Relations presse et communication de crise :

Élaborer et diffuser les communiqués et dossiers de presse.
Organiser les relations avec les médias locaux et régionaux.
Concevoir, organiser et assurer le suivi des événements presse (conférence de presse, visite de chantier, etc.).
Gérer la communication en période de crise en lien avec la Direction Générale et les élus.

Pilotage et coordination d’évènements :

Concevoir, organiser et assurer le suivi des événements institutionnels, protocolaires et internes (vœux, inaugurations, forums, etc.).
Coordonner les prestataires et partenaires impliqués dans l’organisation des événements.

Encadrement et gestion budgétaire :

Encadrer et animer l’équipe communication (un alternant).
Gérer le budget dédié aux actions de communication et assurer son suivi.
Rédiger des cahiers des charges et suivre les marchés publics en lien avec la communication.

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Profil recherché

Contact et modalités de candidature

Horaires d¿ouverture :

Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00

et de 14h00 à 17h30.

Le vendredi de 9h00 à 12h00

et de 14h00 à 16h00.

0466511920

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.