Chef d'appui équipe mobile

Positionnement hiérarchique : Pôle solidarités secrétariat général secrétariat général adjoint mission pilotage des ressources Le pôle solidarités est composé d'un secrétariat général, de trois directions de politiques publiques et de neuf directions territoriales (Maisons du Département Solidarité- MDS). Le secrétariat général du pôle solidarités est composé, d'un secrétariat général adjoint et de 5 missions : * le secrétariat général adjoint, organisé ainsi : - mission de soutien et d'accompagnement des professionnels du pôle ; - mission appui aux politiques publiques. * la mission appui aux politiques de solidarité ; * la mission pilotage administratif et financier ; * la mission de pilotage du système d'information social. Le pôle solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en œuvre un budget de fonctionnement de plus d'un milliard d'euros. La mission du pilotage des ressources assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en œuvre des objectifs destinés à permettre au pôle solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement. Elle est chargée d'assurer une recherche systématique et globale d'optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie RH du pôle et dans l'opérationnalité en lien avec les services de la DRH. La mission du pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d'assurer la continuité de service public. En ce sens, une équipe d'agents mobiles a été créée afin de soutenir les directions du pôle solidarités du siège et des territoires par des missions de remplacement ou de renfort occasionnel. L'équipe mobile est composée d'une quarantaine de professionnels (ASE, secrétaires, et chefs d'appui), répartie sur l'ensemble du département. À partir de sa résidence administrative, basée sur un site, il intervient sur plusieurs territoires en fonction des missions qui lui sont attribuées par le responsable équipe mobile. Les missions, à court ou moyen termes (n'excédant pas six mois.), confiées à l'agent mobile visent à développer son adaptabilité et sa polyvalence dans une logique de montée en compétences.