Chef de service du Pôle Petite Enfance (H/F)

a Ville de Sucy-en-Brie accueille 60 enfants au sein des 3 crèches municipales. L'équipe de professionnels de la Petite Enfance (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture...) assure un encadrement sécurisant et efficace dans le cadre du projet éducatif défini par la Ville.

Pour renforcer ses équipes, la Ville recrute son Chef de Service du Pôle Petite Enfance. Sous l'autorité de la Directrice de l'Action Sociale et des Solidarités, le Chef de Service du Pôle Petite Enfance pilote et coordonne les projets et activités des différentes structures de la Petite Enfance. Il (ou elle) travaillera en étroite coordination avec l'élue déléguée à la petite enfance, les services enfance et social de la Ville ainsi que les services de la PMI.

MISSIONS :

Vous assurez le management direct ou indirect d'une équipe de 29 agents, ainsi que le suivi de 60 berceaux répartis dans 3 structures :

• La Crèche du Centre (26 berceaux)
• La Mini Crèche Fontaine de Villiers (19 berceaux)
• Le Multi Accueil du Rond d'Or (15 berceaux)

Auxquels se rajoutent 25 berceaux réservés par la Ville au sein de la crèche interentreprises Ciboulette.

Vous êtes garant du bon fonctionnement du Relais Petite Enfance (fréquentation : 50 assistants maternels) et du Lieu d'Accueil Enfants Parents.

Vous gérez également :

• La participation à l'organisation et à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la ville,
• Les actions de coordination
• La gestion des relations avec les familles,
• Le développement et l'animation des partenariats, entre toutes les structures municipales, la crèche départementale, la crèche interentreprises et les deux crèches privées
• Le pilotage et l'évaluation du contrat enfance et des actions dans la CTG
• La promotion des établissements petite enfance,
• L'évaluation des actions petite enfance,

Avec l'appui d'un agent administratif, vous serez également en charge de :

• L'accueil et information du public,
• La gestion administrative et budgétaire (340 000€/an)
• La commission d'attribution des places

Relations fonctionnelles :

• Contacts directs avec la population
• Relations régulières avec les différents membres de l'équipe
• Echanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique
• Relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, médecin, etc.)

Autres relations de travail :

• Autres services de la mairie
• Conseil départemental / CAF /Education nationale /Trésor public
• Communes du Territoire grand Paris Sud Est Avenir.

PARTICULARITÉS DU POSTE :

• Disponibilité
• Nombreux déplacements entre les différentes structures et les services administratifs de la mairie
• Horaires élargis
• Astreinte téléphonique jusqu'à la fermeture des structures
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Astreintes pour les 3 structures d'accueil Petite Enfance
• Travail auprès des enfants, en soutien en cas d'absence de personnel

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme d'infirmier (ère), de Puéricultrice, cadre de santé, Educateur de Jeunes Enfants, Attaché territorial
• Expérience de trois/cinq ans minimum dans la direction d'une structure petite enfance.
• Vous disposez de solides connaissances du jeune enfant, de son environnement familial et culturel, de son développement psychomoteur, psycho-affectif et de sa santé
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre écoute, votre diplomatie et vos aptitudes managériales.

COMPETENCES PRINCIPALES ET QUALITES REQUISES :

• Techniques de dynamique de groupe, de gestion des conflits
• Animation de réunion
• Politiques sociales, familiales et dispositifs
• Orientations et priorités des élus et du service
• Méthodologie de projet
• Droit de l'enfant et de la famille
• Politique de la CNAF enfance -jeunesse
• Règles budgétaires et comptables en comptabilité publique
• Principes de fonctionnement des régies
• Notions d'achat public
• Rigoureux, organisé
• Réactif et autonome
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication, discrétion professionnelle et sens du service public.

CONDITIONS D'EXERCICES :

Le poste proposé est un poste à temps complet de 37h30 par semaine.

Il est à pourvoir dès que possible.

Vous bénéficierez :

• De 25 jours de congés ainsi que 14 RTT
• D'un traitement de base + régime indemnitaire attractif + prime annuelle
• D'une adhésion au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations
• D'une participation employeur à l'adhésion d'une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• D'un restaurant municipal de grande qualité (Catégorie C : 3,55€ ; B 4,60€ ; A 5,65 €)
• D'une politique de formation active (individuelles et collectives)

Au-delà de vos compétences, c'est votre motivation, et votre personnalité qui feront la différence. Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'hésitez pas à nous adresser votre candidature !