Chef du service seniors (h/f)

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise et vous engager pleinement pour l’action en faveur des seniors ? Alors Champigny-sur-Marne vous attend ! Contexte Ville solidaire et engagée, Champigny-sur-Marne place les politiques seniors au coeur de son action publique. À travers son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), la Ville agit concrètement pour lutter contre l’isolement, accompagner l’autonomie et améliorer durablement la qualité de vie des seniors campinoises et campinois.

Sous la responsabilité de la Directrice de la Solidarité, vous pilotez, coordonnez et développez l’ensemble des actions du Service Seniors, composé de trois pôles : Résidences Autonomie, Veille Sociale et Initiatives Seniors. Vous participez à la définition de la politique publique en faveur du soutien à l’autonomie et du bien-être des personnes âgées, et garantissez la qualité du service rendu. Vous travaillez en étroite collaboration avec les 3 autres responsables de service, la chargée de mission handicap, le secrétariat de direction et le directeur adjoint du CCAS. Vos missions principales : -Définir et mettre en oeuvre les orientations stratégiques du service en lien avec les priorités municipales -Piloter, animer et coordonner l’ensemble des activités du service -Manager et fédérer 18 agents autour d’un projet de service partagé -Développer et coordonner les partenariats institutionnels et associatifs -Piloter les ressources humaines, budgétaires et organisationnelles du service -Évaluer les actions menées et contribuer à l’amélioration continue du service public Conditions de travail -Temps complet – 36h30 hebdomadaires. -Poste basé au 3 Rue du Beau Site – Champigny-sur-Marne. -Disponibilité ponctuelle requise selon les projets et évènements municipaux. Pourquoi rejoindre Champigny ? -Une Ville engagée pour la solidarité, l’autonomie et la dignité des aînés -Une équipe à taille humaine, attentive et solidaire -Une politique de rémunération en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif) -Des services au quotidien : restaurant d’entreprise, Foodles, prestations sociales CGOS, titres restaurant -Un Pack compétence : centre de formation interne (CESAAM, parcours personnalisés, accompagnement professionnel)

-Connaissance approfondie des problématiques du vieillissement et des dispositifs médico-sociaux. -Maîtrise du pilotage de service et de la conduite de projet. -Compétences managériales confirmées. -Rigueur administrative, autonomie et sens du service public. -Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.