Blason de Limoges

Chef-fe de service commande publique bâtimentaire (H/F)

Région Nouvelle-Aquitaine

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 28 avril 2026Date limite : 28 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
Lieu de travail
Limoges (Haute-Vienne (87))
Département / Région
Haute-Vienne (87) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
28 mai 2026
Date de prise de poste
1 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Acheteur ou acheteuse public
Famille de métiers
Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169

Descriptif de l'emploi

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

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Profil recherché

Savoirs

  • Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales ;
  • Environnement juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales ;
  • Maîtrise experte des règles et du droit de la commande publique ;
  • Bonnes connaissances des principes fondamentaux des finances publiques ;
  • Bonnes connaissances juridiques ;
  • Maîtrise des outils informatiques et solutions logicielles ;
  • Procédures de dématérialisation
  • Principes de l'amélioration continue

Savoir-faire

  • Piloter et sécuriser l'activité, prioriser et à fixer des objectifs
  • Organiser et prioriser les activités du service ; déléguer
  • Coordonner et animer des groupes de travail techniques ;
  • Concevoir une méthodologie et une organisation permettant de satisfaire aux enjeux de la sous-direction ;
  • Rendre des arbitrages
  • Alerter sur des situations à risque
  • Manager les agents placé-e-s sous sa responsabilité
  • Elaborer un argumentaire/des préconisations, dans un contexte d'aide à la décision
  • Savoir communiquer/conseiller/ négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
  • Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité

Savoir-être

  • Capacités d'analyse et de synthèse ;
  • Réactivité;
  • vigilance;
  • Disponibilité ;
  • Qualités relationnelles, sens de l'écoute ;
  • Autonomie et esprit d'initiative ;
  • Esprit d'organisation, de méthode et de rigueur

Contact et modalités de candidature

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