Conseiller(ère) en évolution professionnelle (H/F)

Au sein du pôle Emploi et Développement des Compétences (recrutement, mobilité, formation) et sous l’autorité de sa responsable, vous serez chargé(e) d'accompagner les agents dans la construction et la sécurisation de leur parcours professionnel, en lien avec les besoins actuels et futurs de la collectivité. Acteur(trice) clé de la politique RH, vous pilotez notamment les dispositifs de mobilité contrainte, en particulier pour raison médicale (reclassement, PPR), en étroite collaboration avec les services RH, prévention, carrières, les directions opérationnelles et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…). Envie d’accompagner les parcours professionnels et de donner du sens à la mobilité des agents ? Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.

Mettre en œuvre la politique de mobilité contrainte et de reclassement de la collectivité

Déployer et évaluer les dispositifs de reclassement professionnel et de PPR (période préparatoire au reclassement)

Travailler en transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…)

Anticiper l’usure professionnelle et identifier les métiers à risque

Accompagner individuellement et collectivement les agents dans leur évolution professionnelle

Informer les agents sur leur situation et les modalités d’accompagnement

Analyser les parcours, compétences et aptitudes des agents suivis et construire des parcours individualisés de reconversion (immersions, formations, réaffectations)

Animer des entretiens individuels et des ateliers collectifs (recherche d’emploi, CV, lettres de motivation, simulations d’entretien)

Elaborer des outils d’accompagnement et assurer la gestion administrative des agents accompagnés : convention PPR, gestion des congés, évaluation des immersions…,

Assurer le suivi des agents reclassés/réaffectés et sécuriser leur prise de poste

Structurer, animer et promouvoir la fonction mobilité au sein de la collectivité

Développer des outils de suivi, de communication et d’évaluation de l'activité

Promouvoir la mobilité et ses enjeux auprès des directions et des agents

Créer et animer des réseaux de partenaires internes et externes favorisant les immersions et la montée en compétences

Travailler en lien étroit avec la seconde chargée de mobilité en charge des mobilités choisies et les services RH (carrière, prévention, formation)

Formation : Bac + 2 minimum

Compétences et qualités :

Maîtrise des techniques d’entretien

Maîtrise des méthodes d’élaboration d’un projet professionnel

Connaissance des outils de l’orientation professionnelle

Capacité d'écoute et de conseil

Aptitude au travail en équipe

Rigueur et organisation

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des acteurs et dispositifs en matière de reclassements pour raison de santé