Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail pour la VILLE et le CMAS.

ACTIVITÉS PRINCIPALES : • Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail • Développer et dynamiser la démarche qualité de vie et des conditions de travail • Créer et faire vivre une culture de la prévention des risques professionnels • Proposer des diagnostics organisationnels en matière de qualité de vie au travail • Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la Formation Spécialisée du CST, des services et des agents • Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles • Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels à travers la mise à jour du DUERP • Développer une politique de prévention des risques psychosociaux (Construction d’un plan de prévention RPS et une base de données des indicateurs de RPS) • Définir et sécuriser la procédure d'intervention en cas de signalement RPS • Prévenir l’usure professionnelle • Participer à l’accompagnement des agents concernés par une procédure de reclassement • Travailler en entroite collaboration avec la Formation Spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail, notamment avec son secrétaire • Gérer la formation • Organiser et mettre en place un travail de partenariat avec le service du travail du CDG • Optimiser le processus des retours après une absence de longue durée • Optimiser la gestion et l'utilisation des EPI en partenariat avec les directions • Coordination technique des missions du gestionnaire RH santé au travail, prévention et moyens fonctionnels placé sous son autorité hiérarchique • Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires • Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique • Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail • Réaliser divers comptes-rendus à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales • Être le référent dispositif signalement pour le CDG10 • Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire)

SAVOIRS / COMPÉTENCES / CONNAISSANCES : • Familles de risques professionnels • Techniques de construction et d'animation de réseaux • Méthode d'analyse et de diagnostic des risques • Techniques de pilotage et d'animation de groupe • Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • Utilisation d'outils bureautiques • Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord • Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail • Techniques de communication verbale et rédactionnelle • Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention • Connaitre les différentes situations de handicap • Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé • Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents • Techniques d'enquête et d'entretien • Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention • Vocabulaire de la prévention et principes généraux • Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques • Méthode de collecte et de traitement de l'information • Méthodes et outils d'évaluation des risques • Techniques d'analyses comparatives • Techniques de mesure physique et des indicateurs, interprétation des résultats • Outils et méthodes d'analyse des situations de travail • Méthodes d'analyse et de diagnostic statistiques • Méthodes d'information et de communication • Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention • Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie) • Plan de formation et l'obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail • Techniques d'animation de réunion • Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail • Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité du travail • Rôle, missions, fonctionnement du CST et de sa Formation Spécialisée • Méthodes de conduite de projet SAVOIR-ÊTRE : - Capacité d’autonomie et d’adaptation - Faire preuve de discrétion et respect absolu de la confidentialité - Avoir le sens des responsabilités - Ponctuelle, disponible, organisée - Sens de l’organisation, méthode et rigueur - Capacité à écouter, comprendre et accompagner sans jugement - Devoir de réserve et sens du service public - Sens des responsabilités - Sens du service public - Capacité managériale - Qualités relationnelles - Grande disponibilité - Rigueur - Méthodologie - Résistance au stress - Discrétion