Coordinateur(rice) territorial(e) en action sociale

En 2017, les communes de Saint-Georges-du-Bois, Pruillé-le-Chétif, Chaufour-Notre-Dame, Fay et Trangé ont rejoint la communauté urbaine de Le Mans Métropole. Ces cinq communes, dans une volonté de mutualisation et de coopération, ont conservé la gestion commune des services ne relevant pas des compétences de Le Mans Métropole : l’Action Sociale, avec la création du Syndicat Intercommunal du Bocage Cénomans. Action sociale qui repose sur les activités suivantes : le relais de la petite enfance, le multi-accueil « Pomme de reinette », le service enfance-jeunesse, la parentalité et la coordination territoriale. Le Syndicat intercommunal du Bocage Cénomans recrute, par voie statutaire ou contractuelle, pour la mise en œuvre de son projet social de territoire et de la convention territoriale avec la CAF. UN(E) COORDINATEUR(TRICE) TERRITORIAL(E) EN ACTION SOCIALE Temps de travail : 28 h hebdomadaires - Flexibilité requise (occasionnellement pour les comités)

Force de propositions et animation de temps collectifs auprès des élus, des services et des acteurs locaux pour faciliter le pilotage et la cohérence territoriale de l'action publique du Bocage, Coordination et participation à la mise en œuvre des projets politiques transversaux en particulier le Projet social du Territoire et la Convention Territoriale Globale contractée avec la CAF, Accompagnement de l'ensemble des services du Bocage Cénomans à la déclinaison des orientations politiques en plan d'actions et à la réalisation de leurs évaluations Veille juridique relative aux politiques publiques (évolution réglementaire, dispositifs institutionnels…) Garant de l'information et la promotion de nos actions auprès des publics Management de l'équipe, dans un esprit collaboratif, pour le bon fonctionnement du Bocage et la qualité du service rendu, Elaboration et suivi du budget, de la trésorerie, des contributions des communes, Gestion de la commande publique et des demandes de subventions, Organisation des bureaux et comités syndicaux, participation aux séances, rédaction des actes et procès-verbaux.

COMPETENCES TECHNIQUES - Connaissance des orientations, enjeux, évolutions et cadre règlementaire de la politique sociale et familiale - Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements des services proposés par le Bocage Cénomans - Connaissance de l'environnement professionnel du secteur enfance jeunesse et éducation - Connaissance de l'environnement territorial - Capacité à utiliser les outils de la méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic COMPETENCES D'ORGANISATION - Rigueur et organisation (respect des délais réglementaires) - Autonomie - Capacité à coordonner une équipe - Capacité à prendre des décisions - Être en mesure de rendre compte de son activité - Savoir traduire des orientations politiques en plans d'actions - Savoir analyser, synthétiser et transmettre COMPETENCES D'ADAPTATION - Travail en autonomie et en équipe - S'adapter aux différents types d'interlocuteurs internes et externes - Evaluer et hiérarchiser les besoins - Savoir établir des relations de confiance COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES -Sens relationnel (avec les élus, les collaborateurs, le public et les organismes partenaires) - Appétence au travail collaboratif et à la communication -Discrétion, devoir de réserve image de la collectivité