DGA Direction Générale (h/f)

Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet politique de l’établissement en apportant expertise, conseil stratégique et aide à la décision auprès de l’autorité territoriale.

Piloter l’action publique locale en assurant la déclinaison opérationnelle des orientations des élus.

Organiser, structurer et optimiser le fonctionnement des services dans une logique de performance publique et de qualité du service rendu.

Manager l’encadrement supérieur, impulser une dynamique collective et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.

Assurer la coordination générale des politiques publiques et le travail en transversalité entre directions.

Arbitrer, prioriser et sécuriser les décisions dans des environnements complexes.

Garantir la sécurité juridique, administrative et financière des actes et procédures de l’établissement.

Développer une culture de pilotage, d’évaluation et d’amélioration continue de l’action publique.

Représenter l’administration auprès des partenaires institutionnels et assurer l’interface élus / administration.

Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet politique de l’établissement

Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’établissement en apportant une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle auprès de l’autorité territoriale. Analyser les enjeux territoriaux, proposer des scénarios d’aide à la décision et accompagner les élus dans la traduction opérationnelle du projet politique.

Piloter l’action publique locale et assurer la déclinaison opérationnelle des orientations des élus

Mettre en œuvre les politiques publiques décidées par les instances délibérantes en garantissant leur cohérence, leur faisabilité et leur efficacité. Assurer la planification, le suivi et l’évaluation des actions conduites par les services dans le respect des objectifs politiques et des contraintes réglementaires et budgétaires.

Organiser, structurer et optimiser le fonctionnement des services

Définir une organisation administrative efficiente, adaptée aux enjeux de service public. Moderniser les méthodes de travail, rationaliser les processus internes et développer des outils de pilotage favorisant la performance publique, la qualité du service rendu et la maîtrise des ressources.

Manager l’encadrement supérieur et accompagner les équipes

Animer et coordonner l’équipe de direction, fixer les objectifs stratégiques et opérationnels, développer la culture managériale et renforcer la coopération entre services. Accompagner les transformations organisationnelles, soutenir les encadrants dans la conduite du changement et favoriser la mobilisation collective autour du projet d’administration.

Assurer la coordination générale des politiques publiques et le travail en transversalité

Garantir la cohérence globale de l’action administrative en favorisant la transversalité entre directions et services. Mettre en place des instances de coordination, faciliter la circulation de l’information et assurer le suivi des projets structurants de l'établissement.

Arbitrer, prioriser et sécuriser les décisions dans des environnements complexes

Analyser les situations stratégiques, identifier les risques et proposer des arbitrages permettant d’optimiser les choix politiques et administratifs. Prioriser les actions en fonction des enjeux territoriaux, des moyens disponibles et des impératifs réglementaires.

Garantir la sécurité juridique, administrative et financière

Veiller à la conformité des actes administratifs, des procédures et des décisions de l'établissement. Sécuriser les processus décisionnels, assurer la soutenabilité financière des projets et garantir le respect du cadre légal applicable aux collectivités territoriales et EPCI.

Développer une culture de pilotage, d’évaluation et d’amélioration continue

Mettre en place des outils de suivi de la performance publique, d’évaluation des politiques publiques et d’analyse des résultats. Promouvoir une démarche d’amélioration continue visant l’efficience administrative, l’innovation publique et la qualité du service aux usagers.

Représenter l’administration et assurer l’interface élus / administration

Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, des services de l’État et des acteurs du territoire. Assurer une relation fluide entre les élus et l’administration en garantissant la mise en œuvre opérationnelle des décisions politiques et la bonne information des parties prenantes.

• Formation supérieure (Bac +5 minimum) en droit public, administration publique, management public, finances publiques ou sciences politiques.
• Expérience confirmée sur un poste de direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Solide connaissance du fonctionnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales.
• Expérience avérée en pilotage de politiques publiques et en management d’équipes pluridisciplinaires.

Compétences stratégiques

• Vision stratégique et capacité à traduire un projet politique en actions opérationnelles.
• Forte aptitude à l’analyse, à la synthèse et à l’aide à la décision.
• Maîtrise des enjeux de transformation publique, de modernisation administrative et d’optimisation des organisations.
• Capacité à arbitrer, prioriser et piloter dans des environnements complexes et évolutifs.

Compétences managériales

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes autour d’un projet collectif.
• Expérience du management de cadres et de l’animation d’équipes de direction.
• Compétences reconnues en conduite du changement et accompagnement des organisations.
• Sens du dialogue social et aptitude à instaurer un climat de confiance.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du cadre juridique des collectivités territoriales.
• Bonne connaissance des finances publiques locales, de la commande publique et des procédures administratives.
• Maîtrise des outils de pilotage, d’évaluation des politiques publiques et de gestion de projet.
• Capacité à sécuriser les actes administratifs et les processus décisionnels.

Qualités personnelles

• Sens aigu du service public et de l’intérêt général.
• Rigueur, loyauté institutionnelle et sens des responsabilités.
• Qualités relationnelles et diplomatie dans les relations élus / administration / partenaires.
• Réactivité, capacité d’anticipation et gestion des situations sensibles.
• Discrétion professionnelle et grande capacité d’adaptation.