Directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant

Aux portes de Nancy, le centre intercommunal d’action sociale Moselle et Madon (19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux grâce à la communauté de communes. Celle-ci gère de nombreux services publics en régie (eau-assainissement, transports, crèches...).

Placé.e sous l’autorité de la directrice adjointe du CIAS Moselle et Madon, le.la directeur.trice aura la responsabilité de Chali’chatons, crèche de 25 places située à Chaligny, et des missions relatives au temps « infirmier ou puériculteur » au sein des deux crèches du CIAS Moselle et Madon (Chali’chatons et Maison de l’enfant, crèche de 40 places située à Neuves-Maisons).

MISSIONS :

Direction de Chali’chatons :

• En collaboration avec la directrice adjointe EJE, élaborer, mettre en œuvre des projets dont le projet d’établissement
• Veiller à la qualité de l’accueil du jeune enfant et de ses parents, à son bon développement, son épanouissement et à sa sécurité en tenant compte du cadre réglementaire et juridique
• Assurer le bon fonctionnement administratif, financier et la gestion de l’équipement
• Assurer le management opérationnel de la structure, le pilotage et l’animation de l’équipe
• Elaborer des outils d’analyse : recueil de données, statistiques, rapport d’activité…
• Être partie prenante dans la mise en œuvre en œuvre de la mutualisation des structures petite enfance (optimisation logistique, achats de matériel, RH, fonctionnement opérationnel des services…)
• Travailler en collaboration avec les services du CIAS, de la collectivité et avec les partenaires locaux et institutionnels

Temps « infirmier ou puériculteur »

En lien avec le référent Santé et Accueil inclusif (médecin),

• Accompagner les professionnels des deux crèches en matière de santé, de prévention et d'accueil inclusif
• Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants

• Diplôme de puériculteur.trice ou infirmier.ère avec expérience dans la petite enfance
• Expérience de management exigée
• Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation
• Disponibilité, qualités d’écoute et discrétion
• Aptitude au travail en partenariat
• Aptitude à la réflexion et à la prise de recul, ouverture d’esprit
• Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, logiciel de gestion…)

SPECIFICITES DU POSTE :

• Amplitude horaires variable de 7h à 18h15
• Réunions en soirée
• Permis B exigé