Directeur de crèche collective municipale (h/f)

Thiais

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Thiais

Lieu de travail

Mairie, rue Maurepas - BP 141, Thiais (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Educateur de jeunes enfants Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle Puéricultrice Infirmier en soins généraux Cadre de santéVoir la grille

Métier(s)

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Cadre de santé (IM 465 → 714).

Salaire brut mensuel

2 289 € — 3 515 €

Salaire net estimé

1 817 € — 2 790 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le(a) Directeur(trice) de crèche est responsable de la gestion éducative et administrative de la crèche, qui comporte 60 berceaux, mais aussi de la sécurité, de la santé et du développement des enfants. Elle est la garante du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, mais aussi de la qualité de la prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles.

Missions et conditions d'exercice

Management opérationnel :

Élaboration et mise en oeuvre du projet pédagogique de l'établissement
Contrôle des soins et de la surveillance médicale
Participation aux commissions d'attribution
Accueil des parents et des enfants (dossier administratif, contrat, calcul des participations familiales, adaptation...)
Etats de présence des enfants et statistiques
Élaboration de rapports d'activités
Préparation et gestion du budget de la structure
Demande de travaux et gestion du matériel

Management du personnel :

Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
Gestion des états de présence des professionnelles
Proposition de formations et organisation de journées pédagogiques
Évaluations professionnelles
Rappel des gestes d'urgence auprès du personnel en lien avec le médecin de la structure
Participation au recrutement du personnel
Participation aux projets mis en oeuvre en matière de petite enfance
Collaboration avec la responsable petite enfance

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Profil recherché

Maitrise du cadre réglementaire en matière de petite enfance
Connaissances incontestée de l'enfant et de son développement
Maitrise de Concerto, Astre, Word, Excel
Téléphone portable
Compétences managériales, animation d'équipe
Techniques de résolution des conflits et médiation
Conduite de projets
Amplitude horaire (7 H 30 à 18 H 30), par roulement, 37h30 sur 5 jours
Polyvalence, mobilité, déplacements fréquents

Contact et modalités de candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à :

Monsieur le Maire

par courriel à l'adresse: recrutement@ville-thiais.fr

0148924331

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.