DIRECTEUR DE STRUCTURE MULTI ACCUEIL "LA CLE DE SOL" (h/f)

La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !

Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit

d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures

offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et

l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous

investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est

entendue et chaque talent valorisé.

Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au

succès commun.

Remplacement d'un agent titulaire en congé de maladie.

Dans le cadre du projet d'accueil de la petite enfance de la Ville, dirige un multi accueil de 45 places d'accueil régulier ou occasionnel, pour les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans.

Accueil et accompagnement des familles :

• Accueillir les familles lors de la finalisation de leur contrat d'inscription
• Mettre en œuvre la politique d'accueil petite enfance de la ville en collaboration avec les autres structures communales
• Être à l'écoute du questionnement éducatif des familles
• Favoriser la participation des familles à la vie de l'établissement

Suivi de l'enfant :

• Mettre en œuvre le projet éducatif
• Veiller au bien être de l'enfant et développer un projet de bientraitance avec l'équipe
• Promouvoir l'éveil, la santé et la sécurité de l'enfant

Management de l'équipe :

• Encadrer et accompagner l'équipe dans ses fonctions
• Organiser et animer des réunions de travail
• Coordonner et évaluer les activités éducatives
• Repérer et réguler les conflits

Organisation et gestion du service :

• Élaborer le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe et assurer sa mise en œuvre
• Appliquer la réglementation en vigueur
• Assurer une fréquentation optimale de la structure
• Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement

Activités secondaires :

• Gérer et contrôler l'activité de la cuisine centrale
• Coordonner, l'élaboration des repas, en respectant la réglementation de la restauration collective
• Organiser et contrôler les livraisons des repas aux Tambourins

Diplôme d'Etat d'EJE OBLIGATOIRE.

Outil numérique et informatique : Traitement de texte, logiciel de gestion Concerto.

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service.

Accueil et accompagnement des familles :

Savoirs :

• Fonctionnement général des systèmes d'aide et de prestations
• Technique d'écoute et de reformulation

Savoirs-faire :

• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles

Suivi de l'enfant :

Savoirs :

• Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
• Droits et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
• Développement psychomoteur de l'enfant
• Typologie et niveaux du handicap et réglementation liée à l'intégration de l'enfant porteur de handicap

Savoirs-faire :

• Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
• Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap

Management de l'équipe :

Savoirs :

• Méthodes et outils du management par projets et objectifs
• Principes et techniques d'animation de groupe
• Techniques de résolution des conflits et de médiation
• Techniques et procédures des entretiens d'évaluation

Savoirs-faire :

• Améliorer les pratiques professionnelles des agents
• Mener les entretiens annuels d'évaluation
• Définir le cadre et les conditions de sa délégation
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
• Organiser la diffusion de l'information auprès de l'équipe
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions

Organisation et gestion du service :

Savoirs :

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Techniques et supports de communication
• Méthodes et outils d'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
• Techniques d'organisation et de planification
• Techniques et outils d'analyse des pratiques
• Connaissances informatiques

Savoirs-faire :

• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre des objectifs
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Appliquer les règles de sécurité et d'ergonomie au travail