Blason de Rillieux-la-Pape

Directeur Délégué à la Sécurité et tranquillité publique

RILLIEUX-LA-PAPE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 23 avril 2026Date limite : 23 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
RILLIEUX-LA-PAPE
Lieu de travail
165 RUE AMPERE, Rillieux-la-Pape (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
23 mai 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Directeur de police municipale Directeur principal de police municipaleVoir la grille
Métier(s)
Responsable du service de police municipale
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
false
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169

Descriptif de l'emploi

Commune dynamique de plus de 30 000 habitants au cœur de la métropole lyonnaise, la Ville de Rillieux-la-Pape connaît une croissance soutenue et mène d’importants projets de transformation urbaine, notamment la rénovation d’un quartier prioritaire et une densification maîtrisée.

Pour accompagner ces évolutions et renforcer sa stratégie de tranquillité publique, nous recherchons un Directeur délégué à la Sécurité et tranquillité publique, véritable pilote de la politique locale de prévention, de sécurité et d’innovation urbaine rattaché à la Direction générale des services.

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Profil recherché

Formation et connaissances

Formation supérieure (bac+3 à bac+5).

Excellente connaissance des collectivités territoriales, de leurs enjeux et de leurs acteurs.

Maîtrise du droit pénal, du cadre d’action de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire.

Compétences attendues

Forte capacité d’analyse, de diagnostic, de synthèse et de rédaction.

Rigueur, sens de l’organisation et méthode.

Aptitude à la négociation et à la conduite du changement.

Expérience confirmée auprès d’exécutifs locaux.

Discrétion, réserve professionnelle, autonomie et réactivité.

Compétences en pilotage de projet.

Contact et modalités de candidature

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