directeur des ressources humaines

EMPLOYEUR

Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 km de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par une offre de transports en commun diversifiée : le T12, un important réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau. Chilly-Mazarin est au coeur du développement économique de l’Agglomération Paris-Saclay. Sous l’autorité du Directeur Général des services, et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous proposez et pilotez les orientations de la politique des Ressources Humaines pour les agents de la Ville (près de 500 agents) et du CCAS (10 agents)

MISSIONS

• Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en oeuvre en termes de :

 Développement des parcours professionnels et d’accompagnement managérial

 Mise en oeuvre la GPEC de la collectivité

 Pilotage et maîtrise des dépenses de personnel,

 Coordination de l’action sociale en faveur du personnel

 Développement de la prévention, santé et sécurité

 Dialogue social avec les organisations syndicales

• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.)
• Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH
• Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant
• Animer des projets transversaux stratégiques
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité
• Mettre en place une amélioration continue des processus en s’appuyant sur la digitalisation
• Encadrer, animer et coordonner la Direction des ressources humaines, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
• renouveler la stratégie de communication tant institutionnelle (marque employeur) qu’en interne, à destination des agents de la collectivité

SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE

• Expérience réussie sur une fonction similaire dans la fonction publique
• Grande capacité d’écoute et de dialogue
• Connaissance approfondie et des compétences affirmées dans l’application du statut de la fonction publique territoriale,
• Rigoureux, disponible et organisé, capacités à coordonner et animer des équipes, capacités d’écoute et d’analyse,
• Pédagogue, prise d’initiatives et anticipation des demandes,
• Force de proposition et de conviction.

CONDITIONS

• 39H hebdomadaires, 25 jours de congé annuel et 22 jours de RTT.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation aux cotisations mutuelles santé et prévoyance + CNAS + Amicale du personnel + accès à un système de restauration collectif à proximité.