Directeur des ressources humaines (h/f)

La CAPG recherche son/sa futur(e)

DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

(Cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle – Catégorie A)

Sous l’autorité du Président, du directeur général des services et en lien fonctionnel direct avec la Vice-Présidente en charge des Ressources Humaines, vous pilotez la Direction des Ressources Humaines, assurez l’animation stratégique de la politique RH de la Communauté d’Agglomération du Pays de Gex

Missions et enjeux clés :

Pilotage stratégique et opérationnel de la politique ressources humaines

• Définir et assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la politique RH
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
• Assurer le reporting direction générale : tableaux de bord, indicateurs stratégiques

Accompagnement des agents et des services

• Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
• Conseiller, orienter, accompagner, les agents et le sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Poursuivre la démarche de prévention des risques professionnels

Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives

• Définir les termes ou modalités du dialogue social
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
• Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)

Gestion des emplois et développement des compétences

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Définir les orientations du plan de formation

Pilotage de la gestion administrative et statutaire

• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles, en appuie de l’experte statut et conseils RH
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

Information et communication RH

• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs, en lien avec le service communication
• Digitalisation RH : accompagnement aux évolutions SIRH, dématérialisation, mise en place de nouveaux outils innovants, orientations stratégiques…

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit public, vous avez une expérience confirmée en collectivités locales sur un poste similaire et maitrisez le fonctionnement, le cadre règlementaire et les processus des collectivités territoriales

Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’une équipe RH et/ou en direction de la fonction RH, idéalement territorial.

Vous savez conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle, avec une réelle capacité à prioriser et à piloter des projets dans un environnement exigeant.

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la pédagogie, ainsi que votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).

Vous appréciez le travail en équipe et vous souhaitez vous investir dans une collectivité engagée, en pleine dynamique de modernisation de la fonction RH.