Directeur des ressources humaines (h/f)

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe « Ville Moderne » vous assurez la coordination des différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines, en développant le travail collectif et le respect des échéances.

Dans un contexte budgétaire maîtrisé, vous élaborez le budget RH et pilotez la masse salariale, en conciliant enjeux humains, performance publique et qualité du service rendu aux habitants.

Vous contribuez pleinement aux orientations stratégiques de la collectivité et avez un impact direct sur l’organisation et le bien-être des agents.

• Coordonner les secteurs de la Direction RH en favorisant la transversalité ,le respect des échéances et la cohésion
• Elaborer et piloter le budget RH et la masse salariale
• Décliner la politique RH auprès des directions et des services, en assurant conseil et accompagnement des agents et des managers.
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
• Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives et organiser les élections professionnelles en lien avec les partenaires sociaux.
• Superviser la gestion administrative et statutaire, en assurant le respect des réglementations et en gérant les relations avec les organismes externes.
• Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH
• Anticiper les besoins en compétences et proposer des scénarios prospectifs
• - Prévenir et gérer les contentieux liés au personnel.
• Élaborer et suivre les procédures disciplinaires
• Assurer une veille réglementaire et statutaire continue.

Profil recherché :

-Niveau d'études : Bac +5 en ressources humaines ;

-Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière ;

-Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;

-Qualités rédactionnelles confirmées.

Vos atouts :

-Sens de l'organisation et rigueur ;

-Esprit d'analyse et autonomie;

-Leadership et aisance relationnelle

-Sens du conseil auprès des agents comme des encadrants

-Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;

-Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.