Directeur des Solidarités et du Développement Social (h/f)

Gestion de services rattachés à la direction :

-CCAS

-Maison de la famille

-Résidence autonomie

-Service logement

-Gestion locative du patrimoine de la ville et du CCAS

-Pôle prévention santé et prévention de la délinquance (CLSPD)

Dans ce cadre, vous encadrez une équipe de 15 agents. Vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et déclinez les projets et actions pour le CCAS

• Définir les orientations stratégiques en matière d'intervention sociale (action sociale, séniors, maintien à domicile, handicap…) : identifier les tendances et facteurs d’évolution, proposer des orientations stratégiques en matière de solidarité, impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale, traduire les orientations politiques en plans d’actions ou projets et définir leurs modalités de mise en œuvre ;
• Participer à la mise en œuvre du projet social de la ville : participer aux instances de pilotage, participer et animer des groupes de travail, conduire l’évaluation de projets menés par la collectivité, autour de thématiques diverses (prévention de l’isolement des seniors, lutte contre les violences intrafamiliales, accès aux droits et lutte contre le non-recours…), développer et animer le réseau partenarial ;
• Assurer la gestion du CCAS : Assurer la gestion financière et budgétaire de la direction, du CCAS et de son budget annexe, assurer la gestion administrative et juridique de ces établissements, piloter l’organisation des réunions du conseil d’administration du CCAS et exécuter ses décisions
• Assurer le pilotage des équipes en favorisant l’innovation, l’autonomie, l’implication et la participation des agents dans leur travail et leur formation professionnelle ;
• Piloter la mise en œuvre de la politique municipale en matière de santé et de prévention de la délinquance : pilotage du CLSPD, Contrat Local de Santé à finaliser
• Superviser les activités liées au logement social (guichet d’enregistrement des demandes, liens avec les bailleurs sociaux, attributions etc.).
• Superviser les activités de gestion locative des patrimoines ville et CCAS

Compétences requises

Savoirs :

-Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville

-Code de l'action sociale et des familles

-Maitrise de l’environnement territorial ;

-Méthode de management d’équipe et de gestion de projet ;

-Maitrise des procédures administratives, financières et juridiques ;

-Règlementations liées aux marchés publics.

Savoirs faire :

-Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire

-Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire

-Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire

-Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions

-Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales

-Rédiger des délibérations, des actes, des documents administratifs

Savoir être :

-Sens du service public, obligation de réserve,

-Rigueur, réactivité, prise d’initiative, autonome,

-Pédagogue, aptitude au dialogue, à l’écoute et capacités d’adaptation,

-Réactivité, anticipation et sens de l’organisation,

-Travailler en transversalité,

-Qualités managériales.

-Fonctionnaire territorial ou à défaut contractuel

-Niveau du diplôme requis : BAC +3 à BAC + 5 (Droit social, médico-social ou sanitaire)

-Maitrise de la culture et de l’environnement de la Fonction Publique

Territoriale.

-Expérience significative de 3 à 5 ans minimum au sein d’un CCAS ou dans le domaine du social.

-Doté d’une solide expérience administrative et managériale, vous savez organiser et structurer le fonctionnement de votre service.

-Vous aimez travailler de manière opérationnelle en soutien de votre équipe.

-Vous savez superviser, coordonner et contrôler en faisant preuve d’une grande rigueur professionnelle tout en étant à l’écoute et dans l’accompagnement des agent