Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Foyer départemental de l’Enfance, un/e Directeur/trice à temps complet.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Le Foyer Départemental de l’Enfance (FDE) est un établissement non autonome du Département du Jura.

Le FDE participe à la mission de protection de l’enfance du Département du Jura avec trois missions principales :

• L’accueil d’urgence
• L’observation et l’évaluation
• L’orientation, des enfants confiés au Département

Il contribue à l’élaboration des propositions d’évolution de la politique enfance et à la mise en œuvre par son rattachement à la Direction Enfance Famille. D’une capacité de 19 places, il accueille des enfants de 0 à 6 ans dont les enfants nés sous le secret.

Le/La Directeur/trice du FDE est placé/e sous l’autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille.

 ACTIVITÉS

ASSURER LE FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

• Assurer l’encadrement hiérarchique des professionnels
• Piloter les Ressources Humaines en lien avec la Direction des Ressources Humaines et Managériales du Département
• Elaborer et suivre le budget de l’établissement en lien avec le Service Etablissements Budget Comptabilité du Pôle des Solidarités
• Conduire le dialogue social interne en lien avec les instances représentatives et les services du Département
• Organiser et présider les instances institutionnelles, commission de surveillance, comité social d’établissement

GARANTIR LA QUALITE DU SERVICE RENDU

• Garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés
• Veiller au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des évaluations

CONDUIRE LE PILOTAGE STRATEGIQUE DE L’ETABLISSEMENT

• Elaborer et conduire le projet d’établissement
• Elaborer et conduire le projet de service
• Développer des partenariats et représenter l’établissement
• Proposer des orientations générales et des objectifs d’évolution de l’établissement
• Participer à la politique départementale de la Protection de l’Enfance notamment en la mettant en œuvre au sein de l’établissement

CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Participation aux astreintes administratives de l’établissement

CADRE STATUTAIRE

• Cadres d’emplois de la catégorie A et A+ - Filière Administrative ou Médico-Sociale
• Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle

PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)

• Diplôme requis : DEIS, CAFDES, ou diplôme équivalent de niveau 6
• Permis B
• Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et dans l’encadrement d’une équipe de taille importante

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maitrise de la gestion administrative et financière d’un établissement
• Connaissance de la législation de la fonction publique hospitalière et des dispositifs médico-sociaux
• Connaissance de la politique éducative et pédagogique en matière de protection de l’enfance, d’accueil du public et de dynamiques familiales
• Management d’équipe
• Vision stratégique et pro-active
• Conduite du changement
• Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure

QUALITÉS

• Sens de l’organisation
• Savoir gérer les priorités
• Capacité d’analyse et d’anticipation
• Capacité de décision
• Aisance relationnelle
• Fortes aptitudes à la négociation
• Sens de l’éthique
• Grande disponibilité