Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance Moulins

Le/la directeur/trice d'un établissement social ou médico-social est

responsable des activités et du fonctionnement de sa structure. Les activités doivent répondre aux besoins des personnes

accueillies. - Le/la directeur/trice est garant de la prise en compte des besoins fondamentaux de l'enfant, à soutenir son

développement physique, affectif, intellectuel et social. Il vise également à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité - Le/la

directeur/trice conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement dans le cadre des politiques sociales, médicosociale

et sanitaires définis au plan national et territorial - Le directeur/trice représente le foyer et garantit le projet d'accueil de

l'enfant au sein de son établissement et s'assure des conditions de prise en charge des enfants accueillis - Le directeur/trice organise

la gestion administrative et financière - Le directeur/trice encadre et anime une équipe pluridisciplinaire - Le directeur/trice organise

la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans

interruption, de jour comme de nuit dans le cadre de l'accueil d'urgence

• Management, organisation des activités : identification des moyens

techniques de mise en oeuvre du projet adaptés aux profils des personnes accompagnées - Veiller à une bonne coordination globale

des missions du foyer et de l'accompagnement socio-éducatif des enfants - Elaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement

dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil Départemental et des politiques sociales et médico-sociales du territoire

: - Coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement, - Veiller à la conformité des actions de l'établissement

avec les réglementations en vigueur, - Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles, - Veiller

au respect des droits des personnes et à leur sécurité - Etablir le bilan d'activité et identifier les axes d'évolution - Animer les

démarches d'amélioration continue de la qualité (dont les évaluations signalements des évènements désirables graves), et des

prestations délivrées - Gérer et animer les ressources humaines : - Assurer la déclinaison de la politique RH selon la réglementation

en vigueur - Evaluer les besoins en personnel et contribuer à son recrutement et aux développements des compétences - En lien

avec chefs de service garantir la cohérence de plannings d'intervention des agents et l'organisation des congés - En lien avec les

chefs de service coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires - Gérer les relations sociales au sein de l'établissement et

préparer les éléments nécessaires au dialogue social - Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs

internes et externes - Assumer la responsabilité du respect des salariés de la réglementation et de la législation en vigueur -

Structurer et mettre en place les tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité - Rendre compte de l'activité de

l'établissement au conseil d'administration et au Conseil départemental

Gestion des établissements sociaux et médico-sociaux Connaissances du cadre

législatif Cadre légal et réglementaire applicable au domaine de la protection de l'enfance Connaissances relatives à la politique

éducative et pédagogique en protection de l'enfance, au public accueilli et aux dynamiques familiales Connaissances financières en

comptabilité publique et gestion financière Connaissances relatives à la gestion de projet, à l'évaluation et à l'amélioration continue

de la qualité Connaissances relatives aux dynamiques institutionnelles et à la gestion des organisations Connaissances managériales