Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

En lien avec les élus et sous l’autorité du Directeur Général des Services, il contribue à

la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’adaptation des politiques publiques sectorielles autour du champ développement éducatif :

de l’enfance, petite enfance et de la parentalité, de l’éducation, de la jeunesse,

de l’accueil des usagers, de la qualité des accueils municipaux, du suivi des prestations et délégations de service public, de la communication avec les familles. Il porte le sens

du projet politique et des décisions de la Direction Générale au sein de sa DGA.

Il coordonne les directions au sein de sa DGA et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Enfin, il Impulse une politique managériale au sein de ses équipes qui favorise le développement de la culture de l’innovation et

de l’esprit collaboratif entre les directions et les pôles.

Il met en œuvre le projet éducatif de territoire de la collectivité.

 Participation au collectif de direction générale et portage des décisions qui y sont prises au sein de son pôle

 Contribution à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et

à l’adaptation des politiques publiques et du projet global de l’établissement

 Portage des valeurs de la collectivité

 Contribution à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et

à l’adaptation du projet managérial

 Mobilisation et motivation des équipes autour du projet politique

 Supervision du management des directions et services du pôle enfance

 Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources

 Veille stratégique et prospective

Savoir :

• Environnement partenarial et institutionnel
• Compétences et orientations de la collectivité
• Gestion globale et administration générale
• Maîtrise de la démarche de projet

Savoir-faire :

• Management stratégique et transversal
• Délégation
• Développement de relations partenariales et institutionnelles
• Evaluation des politiques publiques
• Aide à la prise de décision
• Esprit de synthèse

Savoir-être :

• Respect
• Confiance
• Exemplarité
• Courage
• Sens des responsabilités
• Leadership

PARTICULARITES DU POSTE

 Grande disponibilité

 Représentation de la collectivité

 Peut être amené à assurer l’intérim du DGS

 Continuité de sa DGA sur tous les dossiers sensibles en lien avec les cabinets et

les élus délégués