Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Le Syndicat Mixte du SCoT du Grand Douaisis est un établissement public créé en 2002 et qui regroupe 2 intercommunalités : Douaisis Agglo et Cœur d’Ostrevent Agglo (55 communes, 220 000 habitants). Il porte le projet de territoire du Grand Douaisis à travers un Schéma de Cohérence Territoriale ambitieux révisé en 2019 et un Plan Climat Air Energie Territorial adopté en 2020 qui lance la trajectoire neutralité carbone à 2050 du territoire.

A travers son ambition de faire du Douaisis un Territoire d’Excellence Environnementale et Energétique, la structure est nationalement reconnue pour son expertise en matière d’aménagement et climat mais également pour ses travaux en matière de santé, de paysages, de biodiversité, d’énergie….

Au-delà de sa mission d’élaboration, de suivi et de mise en œuvre du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT), le SCOT GRAND DOUAISIS assure l’élaboration du PCAET, l’animation de la dynamique climat du territoire et le portage d’un accompagnement des acteurs du territoire dans les transitions (Service Energie Collectivité (mutualisation énergéticiens), Contrat de Chaleur Renouvelable territorial, économie circulaire et écologie industrielle et territoriale, sobriétés …. ).

Missions

Collaborateur(trice) direct(e) du Président, le/la directeur(trice) sera en charge :

Des relations entre le Président et les élus dans les différentes instances de gouvernance politique (bureaux, conseils, commissions, groupes…).

De la coordination et du pilotage des priorités et des actions du Syndicat quant à la mise en œuvre du projet de territoire à travers les actions du SCoT et du PCAET et de l’accompagnement des acteurs du territoire.

De la gestion de la structure

• Organisation des moyens budgétaires (y compris gestion des dossiers de demande de subvention), matériels et humains en adéquation avec les objectifs politiques fixés ;
• Préparation, mise en œuvre et suivi des décisions du syndicat mixte ;

Gestion de la communication institutionnelle.

Du management de l’équipe, organisée en 2 pôles

• Direction : composée de 4 agents, la direction a en charge la gestion administrative, juridique, financière de la structure, la communication, et l’animation de la politique sobriétés au-delà des missions du Directeur(trice) ;
• Pôle planification territoriale : composé de 5 agents le pôle porte l’animation de la mise en œuvre du SCoT (avec des spécialisations en habitat, foncier, environnement, commerce ...) et du PCAET, pilote des études prospectives, etc.
• Pôle Energie : Composé de 6 agents, il assure l’accompagnement des acteurs du territoire dans les transitions (Service Energie Collectivité, Contrat de Chaleur Renouvelable territorial, accompagnement au développement des EnR, économie circulaire et Ecologie Industrielle et Territoriale …).

De la supervision des travaux assurés par l’équipe technique :

• Études, travaux d’observation territoriale,
• Avis sur les PLU ou opérations d’aménagement, avis CDAC;
• Actions de la dynamique climat, relations entreprises… ;
• Mise en place et suivi de dispositifs d’accompagnement.

De la représentation de la structure et du développement des relations avec l’ensemble des partenaires :

• Assure le lien avec les EPCI membres, la représentation technique et l’association du syndicat auprès des partenaires extérieurs (Etat, Région, Chambres consulaires, PNRSE, communes…) ;
• Animation de terrain et représentation du Syndicat mixte dans les différentes instances.

• Formation en urbanisme, aménagement, développement des territoires, développement durable ou domaine techniques en lien avec les transitions… ;
• Solide expérience en planification, aménagement du territoire et/ou énergie/climat dans une collectivité territoriale ;
• Forte sensibilité aux enjeux de transitions ;
• Connaissance des divers enjeux, thématiques et outils propres au développement local et territorial (SRADDET, SCoT, PCAET, SAGE, etc.) ;
• Gestion administrative ;
• Maîtrise des process de subventions ;
• Expérience souhaitée sur un poste équivalent ;
• Fort sens politique et stratégique, expérience de travail avec les élus et les acteurs institutionnels d’un territoire ;
• Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bonne capacité d’expression écrite et orale ;
• Capacité de conduite de projet et d’animation de réseau ;
• Capacités relationnelles, de communication et de pédagogie ;
• Maitrise des outils informatiques courants.