Directeur-rice Enfance - Jeunesse - Education

LA HAYE-FOUASSIÈRE est une ville de près de 5 OOO habitants faisant partie de la communauté d'agglomération Clisson Sèvre et Maine (16 communes) au sein du département de Loire-Atlantique. Située à 15 km au sud-est de Nantes, au cœur du vignoble, la ville bénéficie d'une situation géographique alliant qualité de vie d'une ville rurale et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d'une gare reliant l'axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d'accueil d'enfants et d'offres culturelles et sportives. La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle de 80 agents organisés en 3 directions (Services techniques, Enfance-Jeunesse-Vie scolaire et Administratif et finances) et sur un management visant une implication renforcée des équipes. La Commune de La Haye-Fouassière recherche son ou sa directeur-rice enfance-jeunesse-vie scolaire. Cette direction constitue l’effectif le plus important de la collectivité avec une quarantaine d’agents. Elle gère directement les services multi accueil, périscolaire et restauration scolaire dans les 2 écoles publiques, ainsi que le service ALSH sous compétence de l’agglomération. Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, ce cadre devra piloter les projets d’amélioration des services visant à assurer une bonne gestion du service public.

Compétences : - Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales - Maitrise des politiques publiques et du cadre réglementaire en lien avec l’éducation et l’enfance - Capacité de développer et d’entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels (notamment avec l’Éducation Nationale) et associatifs - Solides compétences en management stratégique et opérationnel - Capacité à encadrer et à motiver une équipe pluridisciplinaire aux nombreux métiers - Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble du collectif de direction - Maitrise des outils informatiques Comportements professionnels : - Capacités d’analyse et de synthèse - Sens du service public et de la relation à l’usager - Autonomie, rigueur, pédagogie - Sens de l’organisation et du travail en équipe - Réactivité, anticipation, disponibilité, polyvalence - Méthodique et rigoureux Conditions de travail - Temps complet - Présence à des réunions le soir - Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle - Pas de télétravail régulier