Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des Services

DIRECTEUR/DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E)

Par voie de mutation, sur liste d’aptitude, de détachement ou à défaut au titre de contractuel

Filière administrative, catégorie A, cadre d’emploi des Attachés territoriaux et des Attachés principaux

La Communauté de communes du Sud Territoire rassemble près de 100 agents sur de nombreuses compétences telles que l'économie, l'habitat, le tourisme, l'eau potable, l’assainissement, la gestion des déchets, l’école de musique intercommunale, la police municipale intercommunale, le centre aquatique, ou encore la Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations, le tout géré en régie par la Collectivité. Le territoire regroupe 27 communes pour environ 24 000 habitants.

L’organisation de ces compétences est mise en œuvre par les différents services de la collectivité chapeautés par une équipe de Direction composée d’une Directrice Générale des Services, de la Directrice Générale Adjointe actuellement en poste et d’un Directeur des services Techniques.

La Directrice Générale Adjointe dirige le Pôle Ressources de la collectivité, composé de 5 personnes, et chargé particulièrement des affaires générales : finances, ressources humaines et assemblées.

Sous l’autorité du Président, du Vice-Président délégué, de la Directrice Générale des Services, et suite à la mutation de l’agent précédemment en poste, vous êtes le binôme et soutien de la Directrice Générale des Services et avez pour mission principale de coordonner et de diriger les différents services, notamment du pôle ressources / affaires générales.

Vous participez au collectif de direction générale et représentez le secteur des affaires générales (finances, RH, assemblées...) au sein de la collectivité. Vous dirigez les services de ce secteur et par délégation, mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez l’activité des services.

Compétences et qualités requises

• Niveau bac +4 minimum, formation dans le domaine juridique souhaitée
• Maîtrise impérative du fonctionnement des collectivités locales, du statut de fonctionnaire, des grands principes de la fonction publique, de l’environnement territorial local,
• Maîtrise de l’élaboration d’un budget et des finances locales exigée,
• Direction d’équipe, gestion de personnel,
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants,
• Utilisation courante de Berger Levrault E-magnus demandée, consultation et utilisation Helios et Choruspro souhaitées
• Compétences rédactionnelles exigées, maîtrise de la langue française écrite impérative,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Conduite de réunion,
• Expérience sur le même type de poste ou poste avoisinant exigée,
• Permis B exigé.

Aptitudes :

• Capacité d’écoute et d’accueil et sens du relationnel compte tenu des missions principales du poste,
• Autonomie, rigueur et disponibilité,
• Sens de l’initiative,
• Polyvalence,
• Capacité d’anticipation et d’adaptation,
• Organisation, dynamisme et réactivité,
• Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe.

Spécificités liées au métier :

• Temps complet, horaire de journée, 39 heures + RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + action sociale (CNAS, participation prévoyance et mutuelle)
• Véhicule de service avec remisage à domicile, téléphone professionnel