Directeur.trice général.e adjoint des services

Directeur.trice général adjoint des services.

Encadrement 4 directeurs / Indirect : 100 agents

Principales relations fonctionnelles :

Internes

• Maire et élus
• Direction générale des services
• Cabinet du maire
• Services municipaux

Externes

• Partenaires publics : autres collectivités (métropole, département, région), services déconcentrés de l’Etat
• Partenaires privés : associations et entreprises locales ou conventionnées avec la collectivité.

Autonomie et responsabilité :

Sous l’autorité du directeur général des services, le directeur général adjoint :

• Propose et contribue à définir la stratégie de la collectivité en matière de services à la population, pilote et coordonne la mise en œuvre des projets correspondants ;
• Au sein du pôle Ville émancipatrice et solidaire, le directeur général adjoint anime et coordonne l’activité des directions placées sous son autorité, tout en assurant les démarches nécessaires à la conduite transversale des projets initiés par la collectivité.

Il définit les objectifs de son pôle en étroite collaboration avec le directeur général des services et les décline auprès des directeurs et les évalue dans le cadre de ses fonctions d’encadrement.

Activités et missions :

• Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation (culture, éducation, petite enfance, jeunesse, sports et loisirs notamment) ;
• Met en œuvre, régule, contrôle et évalue les politiques municipales et projets de son secteur ;
• Met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des directions placées sous sa responsabilité ;
• Pilote en lien avec les directions placées sous sa responsabilité les grands projets de la municipalité
• Pilote l'amélioration de la qualité des relations entre les usagers et l'administration et garantit le service rendu ;
• Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ;
• Accompagne les cadres dans leur management des services ;
• Porte et conduit les changements en favorisant un climat social apaisé ;
• Propose des ajustements dans l'organisation interne des services ainsi que la qualité du service rendu aux usagers (communication, organisation, outils de pilotage, actions...),
• Crée des outils de gestion, de communication et de suivi des directions de son secteur
• Représente la collectivité auprès des acteurs du territoire ;
• Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective ;
• Assure l’intérim du directeur général des services en son absence.

Compétences requises :

• De formation supérieure (Bac+4/5) , solides connaissances de l'environnement territorial, des enjeux locaux et des politiques publiques en matière de service à la population, notamment dans les domaines de la culture, du sport ..
• Il/elle maîtrise le statut de la fonction publique territoriale, les règles comptables et budgétaires et dispose de grandes qualités rédactionnelles et managériales.
• Aptitude à la conduite de projet, à la conduite et à l'animation de réunion et au travail en transversalité.
• Expérience avérée en matière de fonctionnement d’une collectivité locale, de prospective, de pilotage des ressources et d’organisation de services.
• Disponibilité, rigueur, autonomie, discrétion.