directrice adjointe crèche

NOISIEL

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

NOISIEL

Lieu de travail

26 Place Emile Menier, Noisiel (Seine-et-Marne (77))

Département / Région

Seine-et-Marne (77) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Infirmier en soins générauxVoir la grille

Métier(s)

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Infirmier en soins généraux (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Ville de Noisiel située en Seine-et-Marne, 15 781 habitants. 498 agents (360 permanents) Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.

Missions et conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la directrice de la crèche, et de la responsable du service Petite enfance, vous effectuez les mêmes taches en collaboration avec la directrice et assurez la fonction de responsable de l’établissement en cas d’absence de la directrice

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Profil recherché

organisation de la vie à la crèche collective dans le cadre du règlement intérieur de la mairie et du règlement de fonctionnement - gestion comptable des commandes, des dépenses en numéraire, en fonction des budgets alloués - gestion des dossiers et des accueils des enfants - gestion de l’effectif : - des enfants et du taux d’occupation - du personnel (horaires – congés) et de sa formation - tenue des registres - veille de l’hygiène et de la sécurité des locaux - garante de la sécurité physique et affective de l’enfant conformément au projet d’établissement de la structure et de la qualité d’accueil des familles

Contact et modalités de candidature

connaissance solide du développement et des besoins des enfants de moins de 4 ans - connaissance du fonctionnement du type d’accueil dirigé - connaissance de base de l’environnement territorial, des finances publiques, du droit public en particulier de la législation ayant trait à la petite enfance, du droit de la famille, connaissance de base de statut de la FPT - connaissance de la responsabilité juridique liée au poste de direction - connaissance des techniques d’encadrement d’une équipe - maniement obligatoire de l’outil informatique - qualités rédactionnelles et de synthèse - rigueur et méthode dans la gestion du travail - goût du travail en équipe - dynamisme, volonté pour monter un projet, à s’y impliquer, à le faire suivre - capacités relationnelles (dialogue, écoute, délégation, transmission d’informations) - capacité d’anticipation - disponibilité et maîtrise de soi - être source de proposition - esprit d’initiative - avoir l’envie de se former et d’évoluer

0160377347

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.