DRH (h/f)

Missions Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe déléguée aux Ressources, le.la Directeur.trice des Ressources Humaines a pour mission l’encadrement d’une équipe de 25 agents en faveur de la mise en oeuvre, l’animation et l’évaluation de la politique RH. A ce titre, il.elle aura pour missions : - Participer à la définition de la politique ressources humaines - Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives - Gestion des emplois et développement des compétences - Pilotage de la gestion administrative et statutaire - Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale - Information et communication RH Activités Participation à la définition de la politique ressources humaines : - Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques - Mettre en oeuvre la réorganisation de la Direction - Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité - Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux Accompagnement des agents et des services : - Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives : - Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux - Définir les termes ou modalités du dialogue social - Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires - Prévenir et résoudre les conflits sociaux - Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social - Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) Gestion des emplois et développement des compétences : - Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Définir les orientations du plan de formation - Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser Pilotage de la gestion administrative et statutaire : - Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles - Organiser la veille réglementaire - Prévenir et gérer les contentieux du personnel - Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux - Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité - Étre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation - Étre garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : - Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH - Organiser et piloter la procédure d'élaboration du budget RH - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision - Optimiser les processus RH Information et communication RH : - Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.) - Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents - Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines - Expérience significative - Maitrise de la culture de l’administration publique - Maitrise juridique, administrative et comptable - Discrétion, rigueur et organisation, sens du travail en équipe, qualités rédactionnelles, orales et de négociation - Esprit de synthèse et de coordination pluridisciplinaire - Grande aptitude managériale - Accompagnement au changement et conduite de projets - Sens des priorités - Maîtrise des outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Internet, mail, PowerPoint) Amplitude Horaires : Temps complet : 37h30