EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS TERRAIN ET/OU DE REMPLACEMENT DE DIRECTION (H/F)

Creil

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Creil

Lieu de travail

Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))

Département / Région

Oise (60) — Hauts-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Educateur de jeunes enfants Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Métier(s)

Éducateur ou éducatrice de jeunes enfants

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité. Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.

Missions et conditions d'exercice

Dans le cadre du fonctionnement des multi-accueils, la Ville de Creil recrute : UN/E EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS. cadre d'emploi des Educatrice de jeunes enfants (Catégorie A)

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Profil recherché

Accompagner au quotidien les équipes en lien avec le projet pédagogique - Encadrer les agents sous sa responsabilité (savoir animer des réunions d’équipe) - Elaborer et être garant de la mise du projet d’établissement et des projets d’activités socio-éducatives - Assurer la veille juridique sanitaire et sociale, et la sécurité du lieu - Connaitre et veiller au respect des protocoles de la ville - Participation à la formation des personnels - Participation aux réunions de coordination, d’analyse de pratique, aux journées pédagogiques et aux manifestations à destination des familles et des enfants - Sous la responsabilité de la direction de la crèche et/ou en son absence ou lors de remplacement de direction : Gérer administrativement et financièrement la structure Partenaire (s) interne (s) : - Médiathèques - Conservatoire de musique - Services techniques - Services de la ville - CCAS Partenaires (s) externe (s) : - Ecole Maternelle - CAMPS - PMI - CAF - Conseil départemental de l’Oise

Contact et modalités de candidature

Aptitudes requises: - Connaitre les politiques nationales, interministérielles et locales des CAF - Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement -Connaitre les droits et la psycho-sociologie de l’enfant et de la famille - Savoir travailler la parentalité avec la famille et son enfant en observant et orienter si besoin vers des partenaires extérieurs. - Savoir élaborer, mettre en place et analyser un projet éducatif et un règlement intérieur - Maitriser des techniques de communication, d’écoute ; de planification et d’organisation et de résolution de problèmes et de médiation - Savoir le cadre, barèmes et tarifs de la collectivité - Connaitre le fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations et savoir orienter les familles - Connaitre les modes de prévention des maladies infantiles - Savoir reconnaitre les signes de maltraitance et procédures à suivre - Maitriser des méthodes de l’évaluation - Connaitre les métiers territoriaux de l’enfance et leurs Statuts. - Connaitre les différentes pédagogies - Connaitre le règlement des établissements recevant du public Savoir être : - Qualités relationnelles - Autonomie - Secret et discrétion professionnels -Disponibilité - Réactivité - Rigueur et sens pratique

0344295000

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.