EXPERT STATUT ET CONSEIL RESSOURCES HUMAINES

Sous l’autorité du Président, du directeur général des services et en lien fonctionnel direct avec la Vice-Présidente en charge des Ressources Humaines, vous assurez l’expertise juridique et statutaire en matière de ressources humaines, vous collaborez sur les projets portés par le service des ressources humaines et plus particulièrement sur la sécurisation juridique et dans le domaine statutaire ;

Vous conseillez et sécurisez les décisions et actes produits par la Direction des Ressources Humaine

Vous Assurez une activité de veille sur les évolutions règlementaires et accompagner leur mise en œuvre

Vous accompagnez la DRH dans l’élaboration et le suivi budgétaire ;

Vous contribuez à la mutualisation du service RH auprès des communes membres de la Communauté d’Agglomération

1. Conseil et expertise juridique

a. Expertise du statut

• Assurer une veille juridique permanente en droit de la fonction publique territoriale (statut général, statuts particuliers, jurisprudence)
• Analyser les évolutions législatives et réglementaires et mesurer leurs impacts sur la gestion RH de la collectivité
• Diffuser l'information juridique auprès de la Direction des ressources humaines et des directions opérationnelles
• Contribuer à l’élaboration de supports d’information collective et participer à la préparation et à la réalisation de projets collectifs, dans un objectif de transversalité et d’unité des informations transmises
• Apporter une expertise sur les situations individuelles complexes (disciplinaire, contentieux, inaptitude, etc.)
• Sécuriser les actes et décisions RH (arrêtés, délibérations, règlements)
• Assister les managers dans l'application du statut de la fonction publique

b. Élaboration et mise à jour des documents RH

• Rédiger et actualiser les règlements et chartes internes (temps de travail, télétravail, formation, etc.)
• Mettre à jour les procédures et guides internes en fonction des évolutions réglementaires

c. Gestion du contentieux et des litiges

• Préparer les dossiers contentieux en lien avec la DRH

2. Contrôle de gestion sociale et reporting

• Accompagner la DRH dans l’élaboration et le suivi budgétaire

3. Projets RH spécifiques

a. Appui stratégique et institutionnel

• Participer à des projets transversaux RH (RIFSEEP, entretiens professionnels, GPEEC, etc.)
• Réalisation d'audits RH et contrôles de paie
• Formations

o Contribution à la définition des orientations stratégiques en matière de formation

b. Recrutement

• Amélioration des pratiques de recrutement au sein de la CAPG (marque employeur…)
• Sourcing et identification des viviers de candidats
• Accompagnement et conseil aux managers dans leurs processus de recrutement
• Entretiens de recrutement des postes stratégiques

4. Assurer une mutualisation RH auprès des communes :

• Appui et accompagnement des communes sur l'expertise statutaire, le recrutement, le partage de bonnes pratiques.

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit public, vous avez une expérience confirmée en collectivités locales et maitrisez le fonctionnement, le cadre règlementaire et les processus des collectivités territoriales

Connaissance confirmée en droit public, en procédure contentieuse administrative

Maitrise des techniques de recherche juridique, d’analyse et de traitement de l’information et des écrits professionnels, notamment juridiques

Ouvert au travail en équipe et en mode projet, vous êtes pédagogue et avez à cœur de partager votre culture règlementaire avec les opérationnels et les élus.

Rigoureux dans vos analyses et méthodique dans le suivi de vos dossiers

Discret et disponible, vous êtes apprécié pour vos qualités relationnelles et votre sens du service public.