Blason de Thorigné-Fouillard

FORMATION LICENCE PROFESSIONNELLE METIERS DE L'ADMINISTRATION TERRITORIALE

Centre de Gestion d'Ille et Vilaine - Service Mobilité Emploi Compétences

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026Date limite : 19 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Centre de Gestion d'Ille et Vilaine - Service Mobilité Emploi Compétences
Lieu de travail
Village des Collectivités 1 av de Tizé, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine (35))
Département / Région
Ille-et-Vilaine (35) — Bretagne
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
19 mai 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Emploi contractuel de cat. B Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion administrative
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Temps complet

Descriptif de l'emploi

La licence professionnelle, parcours Métiers de l'Administration Territoriale vise à vous former aux fonctions de gestionnaires de collectivités locales à travers l'acquisition d'un tronc commun de connaissances et la découverte d'une spécialité parmi 3 proposées : finances - marchés publics, ressources humaines, urbanisme-affaires foncières. Depuis 2003, les CDG bretons, l'université Rennes 2 et le CNFPT sont partenaires de cette licence professionnelle qui forme à la polyvalence des métiers administratifs. Elle répond aussi à la demande des collectivités territoriales et des établissements de coopération intercommunale (EPCI), de recruter des agents qualifiés, capables d'autonomie, dotés d'une culture administrative et managériale. Cette formation alternant des périodes de cours et de stages, est organisée sur deux semestres. Elle est composée de 14 semaines de formation théorique, 17 semaines de stage en collectivité et 27 jours consacrés aux travaux personnels et à l'autoformation. Durée 10 mois - septembre 2026 à juin 2027

Missions et conditions d'exercice

À la sortie de votre licence, des missions d'accueil en collectivités vous seront proposées avec des compétences propres au territorial telles que : * La gestion de l'état civil * La prise en charge des formalités administratives * La gestion des locations de salles et du cimetière * La réception et le traitement des dossiers liés à l'urbanisme. Vous pourrez également être affecté sur des missions en lien avec votre spécialité sur des postes tels que gestionnaire RH, comptabilité, marchés public, urbanisme...

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Profil recherché

Formation initiale : Étudiants titulaires d'un diplôme bac + 2 (DUT, BTS, 2ème année de licence) ou bénéficiant d'une validation des acquis pédagogiques désireux de rejoindre un champ professionnel en plein développement. Formation continue : * Demandeurs d'emploi * Salariés du secteur privé ou public * Personnes en reconversion professionnelle. Contrat d'apprentissage : Possibilité pour les personnes de moins de 29 ans ou pour les personnes titulaires d'une RQTH sans limite d'âge de signer un contrat d'apprentissage.

Contact et modalités de candidature

  • Candidature (CV + lettre de motivation) à déposer sur la plateforme de Rennes 2 à partir du 10 février 2026 et jusqu'au 3 mars 2026 via ce lien : https://candidatures.univ-rennes2.fr/ Une deuxième campagne de recrutement aura lieu du 22 avril au 19 mai 2026. - Sélection sur dossier de candidature - Entretien de motivation Contacter le CDG de votre département pour plus d'informations Lieu de travail Village des Collectivités 1 av de Tizé , Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine (35)

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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