Gestionnaire carrière et paie (H/F)

Mairie de MONTIGNY-LES-CORMEILLES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 14 avril 2026Date limite : 12 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de MONTIGNY-LES-CORMEILLES

Lieu de travail

14 rue Fortuné Charlot, Montigny-lès-Cormeilles (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

12 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe RédacteurVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Carrière-Paye-Retraite, composé d’une équipe dynamique de 3 agents. Votre mission principale : assurer la gestion administrative et la paie d’un portefeuille d’environ 200 agents titulaires ou contractuels, de leur arrivée à leur départ.

Missions et conditions d'exercice

Gestion des carrières et événements professionnels

Élaboration et suivi des actes administratifs.
Gestion des avancements, promotions, disponibilités, accidents de travail, congés, etc.
Suivi des absences et déclarations aux organismes.

Gestion de la paie

Préparation, saisie et vérification des éléments variables.
Interface comptable et déclarations sociales (URSSAF…)
Gestion des retraites.
Suivi des dossiers (invalidité, pension de réversion…)
Relations avec CNRACL, CNAV, etc.

Accueil et information

Réponses aux agents et référents RH (CCAS, Ville).

Contraintes liées au poste :

Respect des délais et du calendrier de paie, prise de congés en alternance avec les gestionnaires paie.

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Profil recherché

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée.
Maitrise des fondamentaux de la paie-carrière.
Maitrise de l’outil informatique - idéalement CIRIL.
Bon relationnel et sens de l’écoute.
Réactivité, dynamisme, rigueur et méthode.
Discrétion professionnelle et confidentialité.
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire

Ce que nous offrons :

Titulaire de la FPT ou à défaut contractuel - Catégorie C ou B de la filière administrative.
Temps de travail : 36 H/semaine + RTT.
Télétravail.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, chèques Cadhoc et culture, bon vestimentaire, participation à la mutuelle/prévoyance (contrat labellisé), CASEC...
Prise en charge d’une partie de la Mutuelle et de la Prévoyance (contrat labelisé).