Gestionnaire Carrière et paie (h/f)

Agglomeration de la region de compiegne et de la basse automne

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Agglomeration de la region de compiegne et de la basse automne

Lieu de travail

Place de l'hôtel de ville cs 10007, Compiègne (Oise (60))

Département / Région

Oise (60) — Hauts-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratifVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Ville de Compiègne recrute un(e) Gestionnaire Paie et Carrière.

Dans le cadre de la gestion intégrée, vous prenez en charge un portefeuille d’agents ARC et Ville de Compiègne dont vous gérez la paie, la carrière, le temps de travail et la retraite. Vous accueillez et informez les agents.

Vous êtes leur interlocuteur privilégié pour toute question relative à leur carrière administrative, à leur paie et à leur retraite.

Missions et conditions d'exercice

Le gestionnaire Paie et Carrière applique et gère, à partir des dispositifs statutaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel. Il prend en charge la gestion individuelle des personnels en interface avec les différents interlocuteurs de la collectivité.

Dans le cadre d’un binôme, selon le portefeuille attribué (agents titulaires et contractuels), il a pour missions :

Gestion de la paie :

Réaliser la paie, structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution

Contrôler les opérations de paie

Être garant de l'application du régime indemnitaire

Gestion des carrières et du temps de travail :

Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents dont vous avez la gestion

Constituer les dossiers de recrutement

Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques

Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement

Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)

Assurer la gestion administrative du temps de travail, des congés, du compte épargne temps…

Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services

Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

En binôme : traitement paie global des collectivités :

Effectuer le calcul de paie final de l’ensemble des agents selon un calendrier annuel défini en collaboration avec vos collègues, la trésorerie et la hiérarchie

Assurer le pré-mandatement en collaboration avec la direction des Finances

Assurer les déclarations de l’ensemble des charges mensuelles et annuelles (URSSAF, Caisse de retraites, Préfon, ASP,….)

Déclarations auprès du service Pôle Emploi, de la Sécurité Sociale, (indemnités journalières, subrogation,…), auprès de la caisse de retraite (remboursement congé maternité, congé paternité …)

Préparer les Bilans Sociaux en collaboration avec les services concernés (formation, maladie…)

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Profil recherché

Formation bac + 2 minimum dans le domaine RH, paie, comptabilité

Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire paie

Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences et du fonctionnement du contrôle de légalité

Connaissance du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites

Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs, à la tenue des dossiers individuels et du cadre juridique disciplinaire

Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )

Connaissances des taux et assiettes des cotisations et contributions sociales, et de la réglementation portant sur la protection sociale

Connaissance du cadre réglementaire concernant les CAP

Maîtrise du SIRH

Qualités relationnelles (contacts directs avec les agents)

Disponibilité

Discrétion et respect de la confidentialité

Contact et modalités de candidature

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.

0344407600

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.