gestionnaire carrière paie (h/f)

Stains

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Stains

Lieu de travail

6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis (93))

Département / Région

Seine-Saint-Denis (93) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience souhaitée

Débutant

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.

Missions et conditions d'exercice

Il gère les processus de carrière et de paie des agents de la collectivité et répond aux demandes des agents relatives à leur carrière et leur paie. Il accompagne les services dans la gestion RH de leurs équipes.

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Profil recherché

Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents • Elaborer les attestations nécessaires aux agents et aux organismes extérieurs • Saisir et contrôler les éléments de paie • Assurer le processus paie • Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN) • Calculer et verser les allocations chômage • Gérer les dossiers de retraite et les validations de services • Répondre aux demandes des agents relatives à leur carrière et leur paie • Accompagner les responsables dans la gestion RH de leurs services • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents • Participer à l’archivage réglementaire annuel

Contact et modalités de candidature

Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale • Maîtriser la gestion des paies et des carrières • Maîtriser Civil Net RH et l’outil bureautique • Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles • Faire preuve de curiosité professionnelle • Etre réactif • Savoir travailler en équipe • Savoir organiser son travail et ses priorités • Respecter les obligations de confidentialité • Faire preuve d’écoute et de pédagogie

0149718227

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.