Blason de Serris

GESTIONNAIRE CARRIERES & PAIES

SERRIS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SERRIS
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY, Serris (Seine-et-Marne (77))
Département / Région
Seine-et-Marne (77) — Île-de-France
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Située à proximité des Parcs Disney à Marne la vallée, Serris est une ville jeune et dynamique de près de 10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique. Desservie par l'autoroute A4, la ville est facilement accessible également en RER A.

Missions et conditions d'exercice

Nous recherchons un(e) gestionnaire carrières et paies, partageant nos valeurs du service public et d’accompagnement des agents tout au long de leur carrière.

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Recevez les nouvelles offres en Seine-et-Marne (77) — Administrative.

Profil recherché

Gestion des carrières et absences : - Traiter les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, contrôle des dossiers…) - Préparer les actes et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents (contrats, nomination, régime indemnitaire, changement de position statutaire…) - Mettre en œuvre les procédures collectives relatives à la carrière (avancement de grade, échelon,…) - Accompagner, conseiller les agents et instruire les dossiers de retraite - Gérer les absences pour maladie ordinaire, instruire les déclarations d’accident, de maladie professionnelle et les demandes de CLM, CLD, - Tenir à jour les dossiers administratifs individuels des agents et dans le SIRH - Préparer et établir les attestations de fin de contrat (pôle emploi) - Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des agents ainsi qu’un lien de proximité avec les services de votre portefeuille - Participer au suivi du temps de travail dans le cadre de l’annualisation et procéder à la mise à jour des plannings dans le SIRH - Rédiger et suivre la correspondance sur le logiciel courrier Gestion de la paie : - Contrôler et saisir les éléments variables de paie, réaliser des simulations, corrections, apporter des explications aux agents - Réaliser le mandatement et le traitement des états de charges mensuelles, la DSN et autres déclarations associées. - Participer à des projets ou actions de la direction en lien avec la politique RH à déployer.

Contact et modalités de candidature

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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