Gestionnaire chargé de l'indisponibilité physique

Mairie de LIMAY

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de LIMAY

Lieu de travail

5 avenue du Président Wilson, Limay (Yvelines (78))

Département / Région

Yvelines (78) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Gérer l'ensemble des situations administratives liées à l'absence pour maladie ou accident du travail, CITIS, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale.

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

Missions et conditions d'exercice

Missions principales :

Sous l’autorité du Responsable AT / MP / Reclassement / Prévention, lui-même rattaché au Directeur des Ressources humaines et des relations sociales, vous aurez en charge :

 Gestion de l'absentéisme : congé de maladie ordinaire

 Gestion des congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office

 Gestion des CITIS (Accident de service / maladie professionnelle)

 Suivi des absences, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale

 Organisation des visites médicales de médecine du travail et de recrutement

 Gérer les demandes de retraite pour invalidité

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Profil recherché

Profil du candidat :

 Titulaire de la fonction publique grade d’adjoint administratif ou à défaut contractuel

 Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités

 Expérience sur un poste similaire exigée

 Discrétion, disponibilité, autonomie, organisation et rigueur

 Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

 Aisance sur l'outil informatique (Pack office, Ciril, Net- entreprises, plateforme de la CNRACL)

Contact et modalités de candidature

Envoyer votre candidature CV et lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail recrutement@ville-limay.fr

0134972727

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.