Gestionnaire Paie

CACEM - Etablissement Public

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CACEM - Etablissement Public

Lieu de travail

Place François MITTERRAND, Fort-de-France (Martinique (972))

Département / Région

Martinique (972) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratifVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Chef du service Carrière et Paie, le gestionnaire paie assure la collecte et la saisie des éléments nécessaires à l'élaboration des paies.

Missions et conditions d'exercice

Traitement de la paie d’un portefeuille d’agents

Saisie des données relatives à la paie des agents
Mise à jour des informations diverses (point d’indice, coordonnées, situation familiale)
Suivi des prélèvements effectués sur la paie des agents
Calcul, contrôle et coordination du traitement et du mandatement de la paie
Transmission des éléments de paie à la Trésorerie
Transmission des éléments permettant la génération des bulletins de paie dématérialisés et l’alimentation de la carte titres-restaurant
Traitement et transmission des données sociales annuelles
Elaboration des documents relatifs au régime indemnitaire
Suivi des incidents de paie (tableaux de bord)
Suivi et application de la réglementation en vigueur – Analyse des textes

Liquidation des dépenses de la collectivité liée à la gestion du personnel (portefeuille d’agents)

Gestion des frais de déplacement et des avances de frais des agents (contrôle des pièces justificatives – liquidation - mandatement)
MAJ du tableau de bord après mandatement

Gestion et mandatement des dépenses de la cellule « Paie »

Gestion des chèques déjeuner ( engagement et suivi commande)
Contrôle factures et mandatement (titres-restaurant, chèques noël, CNP, Centre de Gestion – praticiens CNP – prestataires médicaux)
MAJ du tableau de bord après mandatement aux différents prestataires et suivi de l’évolution des dépenses

Gestion budgétaire:

Participation à la préparation du budget
Etablissement et suivi du tableau de bord des dépenses
Analyse des écarts année N/année N-1, prévu/réalisé
Recueil des données pour alimenter le bilan social

Accueil et Informations :

Interface élus, agents de la collectivité, organismes extérieurs (Trésor Public, CNRACL, IRCANTEC, CGSS, Mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT, CAF, Collectivités CACEM, C.M.T)

Gestion du courrier de la cellule « Paie » :

Réception – Traitement – Réponse – Enregistrement – Transmission- Classement chrono DRH
Application de la procédure courrier « Départ »

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Profil recherché

Niveau BTS Comptabilité

Formation Gestion de la Paie

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COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

COMPETENCES

Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
Connaissances des règles relatives à l’accès aux documents administratifs
Maîtrise des Outils bureautiques : logiciels RH, Excel et Word
Bonne pratique des techniques rédactionnelles administratives
Bonnes connaissances des dispositions légales en matière de charges salariales, suivi des salaires
Maitrise des principes et usages de l’Internet/intranet
Bonne connaissance du processus et du circuit décisionnel de la collectivité

QUALITES

Autonomie dans l’organisation du travail, sens des priorités
Disponibilité
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Rigueur
Ecoute

Contact et modalités de candidature

Un dossier de candidature interne est joint à la présente, ou est à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines.

0596758272

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.