Gestionnaire Ressources Humaines

Mairie de DRAVEIL

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de DRAVEIL

Lieu de travail

3, avenue de Villiers, Draveil (Essonne (91))

Département / Région

Essonne (91) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe RédacteurVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Ville de Draveil recrute

Gestionnaire Ressources Humaines -

Cadre d’emploi B ou C –

Temps complet

Poste à pourvoir immédiatement

__________________________

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, nous recherchons une ou un gestionnaire Ressources humaines

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion des absences, de la maladie et de la santé au travail

Gestion et suivi des absences (maladie ordinaire, accidents de service, maladies professionnelles, accidents de travail, reclassements et retraites pour invalidité (partie médicale)
Suivi administratif des situations de maladie en lien avec les acteurs internes et externes, organisation des visites et expertises médicales, constitution des dossiers de saisines, gestion des dossiers de temps partiels thérapeutique
Contribution au suivi de la santé au travail des agents

2. Gestion de la paie

Contribution à la gestion et au suivi de la paie
Participation à la fiabilisation des données RH ayant un impact sur la paie

AUTRES MISSIONS SPECIFIQUES

Gestion des demandes RH

Réception, analyse et traitement des demandes entrantes des agents et des services.

Contribution aux politiques et projets RH

Contribution aux travaux relatifs aux lignes directrices de gestion
Appui à l’élaboration et à l’évolution des politiques RH (rémunération, temps de travail, télétravail, etc.)
Participation à la communication et à la diffusion des politiques et règles RH auprès des agents de la collectivité

Offres similaires par email

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Profil recherché

PROFIL REQUIS

Bac +2 à Bac +3 RH / Paie / Administration publique souhaité.

Expérience significative sur un poste similaire exigée

Savoir-faire :

 Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

 Connaissance des instances médicales

 Analyse et mise en œuvre des dispositions statutaires

 Maitrise du traitement de la paie

 Maîtrise des outils informatiques, internet, messagerie, CIRIL RH

 Rédaction d’actes administratifs

Savoir-être :

 Être rigoureux, méthodique et organisé

 Sens du service public

 Travailler en équipe

 Discrétion, Neutralité, Confidentialité

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire

3, avenue de Villiers

91210 DRAVEIL

Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr

0169527835

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.