Gestionnaire Ressources Humaines

MAIRIE DE SAINT-ANDRE

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE DE SAINT-ANDRE

Lieu de travail

- 89 rue du Général Leclerc, Saint-André-lez-Lille (Nord (59))

Département / Région

Nord (59) — Hauts-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire R.H. assure la gestion et le suivi d’un agent de son arrivée à son départ, en termes de carrière, formation, position administrative, temps de travail, paie de son élaboration jusqu’à son mandatement ainsi que les déclarations y découlant.

Missions et conditions d'exercice

Gestion d’un portefeuille d’agents

Gérer la carrière et la paie
Préparer, contrôler et saisir les données de la paie
Gérer les absences (congés, absences syndicales…) par voie des services métiers déconcentrés
Suivi des dossiers demi-traitement, déclarations indemnités journalières et les accidents du travail, visites médicales
Gérer la carrière des agents, les échéances et les procédures (recrutement, classement à la nomination, titularisation, formation…) Rédaction des contrats ou arrêtés
Dossiers liés aux R.H. : médailles…
Renseigner les tableaux de bords et demandes de remboursements
Gestion diverses administratives (courriers, attestations, campagne de vaccination, CNAS…)
Accompagner et gérer les dossiers des futurs départs à la retraite des agents relevant du portefeuille
Répondre aux questions statutaires de premier niveau relatives à la gestion de la carrière, à la rémunération des agents ou aux conditions de travail
Etudes de coûts, chiffrage….

Paie et Charges – en alternance avec les autres gestionnaires

Mandatement de la paie et des charges et suivi des dossiers en découlant (réaliser la paie 1 mois sur 3 pour les 2 établissements)
Gestion et transferts D.S.N. de 2 établissements (Ville et CCAS)
Imprimer les bulletins de salaires et participer à la mise sous pli

Gestion transversale

Développer, avec les membres de l’équipe, la S.M.D. pour les congés, les carrières et la formation des agents
Archiver
Réorganisation du planning des agents d’entretien en cas d’absence

Accueil

Accueil physique et téléphonique

En cas de nécessité, l’agent peut être amené à assurer d’autres activités au sein du service R.H.

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Profil recherché

Connaissance du statut notamment en matière de déroulement de carrière (contractuels et titulaires)
Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook)
Connaissance du logiciel CIVIL NET RH appréciée
Savoir être : méthode, rigueur, qualités relationnelles, discrétion, esprit de coopération et d’entraide, discrétion

Contact et modalités de candidature

LETTRE DE CANDIDATURE A L'ATTENTION DE MME LE MAIRE ET CV

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.