Gestionnaire RH

Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine, regroupant 43 communes pour 107 000 habitants et plus de 500 agents ? Cette offre correspond peut-être à vos attentes !

La direction RH est composée :

• D’un service carrière et rémunération
• D’un service formation et conditions de travail
• D’une chargée de conseils et soutien social aux agents.

Le Grand Périgueux (GP) recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service carrière et rémunération au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er juillet 2026.

CATEGORIE C : femme/homme, emploi relevant du cadre d’emplois des adjoints administratifs

Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité de la cheffe de service et du directeur RH, vous serez chargé(e) des missions ci-dessous qui pourront évoluer en fonction de l’organisation de la direction RH :

• Assurer et/ou participer à la gestion du pôle de remplacements : Réaliser les formalités préalables à l’embauche (casier judiciaire, DPAE, dossiers administratifs…) ; Rédiger les contrats/avenants des remplaçants (contrôle de légalité, notifications des actes, rédaction des attestations employeurs et/ou attestations France Travail…) ; Mettre à jour les tableaux de bord RH (registre des arrêtés, tableau des contrats_paye…) ; Assurer et/ou participer aux points contrats réguliers avec les services utilisateurs
• Participer à la gestion des carrières des agents permanents : Assurer le suivi des mises à disposition sortantes d’agents pour le service enfance (conventions, arrêtés, facturation…) ; Participer à des taches en lien avec la carrière des agents (dossiers médailles, retraite, états des services, transmettre des actes en préfecture, DPAE, casier judiciaire, transmettre des courriers…) ; Mettre jour des données agents dans le logiciel RH (état civil, RIB…)
• Assurer l’information de premier niveau pour les agents : rappeler des règles de gestion RH, orienter vers un collègue pour des questions plus techniques,
• Participer aux projets RH : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion des managers de la direction RH.

• BAC avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée
• Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (statut, rémunération, temps de travail, protection sociale)
• Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (France travail, PEP’s, CDG, CPAM…), des outils informatiques
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponible
• Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs