Gestionnaire RH - formation/recrutement

MORET-LOING-ET-ORVANNE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MORET-LOING-ET-ORVANNE

Lieu de travail

Hôtel de Ville - 26 rue Grande - BP 10053 - Moret-sur-Loing, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne (77))

Département / Région

Seine-et-Marne (77) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Située dans le Sud Seine-et-Marne, la ville de Moret-Loing-et-Orvanne (MLO), pivot de la communauté de communes de Moret-Seine-et-Loing, est une commune nouvelle issue du regroupement de 5 communes historiques, forte de près de 13.000 habitants. A la croisée de la Seine, du Loing et de la forêt de Fontainebleau, Moret-Loing-et-Orvanne est très bien desservie par le train et le bus. Territoire riche de projets : petite ville de demain, site patrimonial remarquable, engagé dans la transition énergétique et le développement durable.

Missions et conditions d'exercice

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines.

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Profil recherché

Formations : - Recenser les besoins de formation (demandes faites lors des entretiens professionnels). - Établir le plan de formation chiffré et préparer les arbitrages. - Déployer le plan de formation (rechercher les prestataires, faire établir les devis, organiser les sessions, gérer les attestations…). - Suivre les demandes de formation CNFPT, notamment les formations d’intégration. - Assurer le conseil auprès des agents et encadrants sur les dispositifs de formation. - Réaliser un plan de formation pluriannuel pour les formations obligatoires. Recrutements : - Assurer le conseil et le suivi auprès des encadrants sur les vacances de poste et les recrutements en cours. - Gérer la rédaction et la publication des annonces de recrutement. - Organiser et participer aux jurys de recrutement. - Gérer les réponses aux candidatures. - Suivre les conventions de stage. GPEC : - Suivre le bon déroulement du processus des entretiens professionnels. - Assurer un soutien auprès des encadrants sur la création ou la mise à jour des fiches de poste. - Gérer les demande de reclassement.

Contact et modalités de candidature

recrutement@moretloingetorvanne.fr

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.