Gestionnaire RH (h/f)

MORTEAU

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MORTEAU

Lieu de travail

PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 53095, Morteau (Doubs (25))

Département / Région

Doubs (25) — Bourgogne-Franche-Comté

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Acteur central du parcours agent, le gestionnaire RH allie rigueur administrative, sens du service public et accompagnement humain pour offrir une expérience professionnelle fluide, sécurisée et valorisante. Véritable partenaire des services et soutien du quotidien, il contribue activement à l’attractivité et au dynamisme de la collectivité en garantissant une gestion moderne, fiable et tournée vers les besoins des agents comme du territoire.

Missions et conditions d'exercice

Gestion administrative et statutaire du personnel

Gérer les dossiers individuels du recrutement à la sortie (contrats, arrêtés, décisions).
Rédiger les actes administratifs liés à la carrière et à la vie contractuelle.
Garantir la conformité réglementaire (statut FPT, processus internes).
Assurer le suivi des visites médicales et obligations réglementaires.

Gestion des carrières et mobilité

Assurer le suivi des carrières : avancements, promotions, positions statutaires.
Conseiller agents et encadrants sur leurs droits et parcours professionnels.
Préparer les dossiers des CAP / CST / F3SCT.

Paie et administration du SIRH

Préparer les éléments variables de paie.
Saisir et vérifier les trains de paie
Assurer la cohérence des données dans le SIRH.
Calculer et vérifier les DSN

Formation professionnelle

Recueillir les besoins de formation auprès des agents et services.
Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
Gérer les inscriptions, convocations et bilans.

Gestion du temps de travail et absences

Suivre les congés, RTT, absences maladies, AT/MP.
Déclarer les absences maladies auprès des divers prestataires (CPAM, Relyens…)
Gérer les demandes et anomalies liées au logiciel de temps.

Gestion sociale et réglementation RH

Participer à l’organisation des élections professionnelles et instances.
Gérer le RSU et les indicateurs sociaux.

Offres similaires par email

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Profil recherché

La rigueur et l'organisation font partie de vos atouts. Vous savez prioriser vos missions, travailler en autonomie et faire preuve de discrétion et d'un grand respect de la confidentialité.

Vous disposez d'un excellent relationnel, savez faire preuve de pédagogie et appréciez le travail en équipe.

Vous avez la capacité de vous adapter aux évolutions réglementaires.

Une première expérience dans une collectivité serait appréciée.

Contact et modalités de candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser exclusivement à :

M. le Maire de Morteau, Hôtel de Ville, BP 53095, 25503 MORTEAU CEDEX.

Renseignements auprès de la Responsable ressources humaines: sabrina.dalloz@morteau.org

0381685656

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.