Gestionnaire RH – Référent Prévention et sécurité au travail

Gestionnaire RH – Référent Prévention et sécurité au travail

Jura Nord, c’est 32 communes au cœur des collines jurassiennes, entre nature, convivialité et projets collectifs.

Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.

Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!

Sous l’autorité de la DGS, l’agent évalue les risques au sein de la collectivité pour ensuite proposer et organiser des stratégies de prévention. L’agent assiste et conseille l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, la mise en place d'une politique de prévention des risques et dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail. Il traduit les orientations politiques et stratégiques pouvant impacter les conditions de travail en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Au niveau de la collectivité, il a également une mission d'animation de la prévention en tant que relais entre l'autorité territoriale, les services et les agents : cette mission d'animation vise l'encadrement et tous les agents pour une intégration des objectifs de prévention dans l'organisation et le collectif de travail ainsi que dans le comportement professionnel de chacun.

Temps de travail : 35 H

Pôle/ Direction : Pôle ressources

Encadrement d’équipe : Non

Service – Affectation : 1 rue du Tissage - 39700 Dampierre

Catégorie : C

Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux / Adjoint techniques territoriaux

Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services

Niveau national de formation attendu : dans le domaine de la prévention des risques professionnels

Activités principales (liste non exhaustive ; l'agent peut être amené à effectuer d'autres missions et activités selon les nécessités du service) :

• Collecter et exploiter des informations
• Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines sur le service
• Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque
• Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels
• Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale
• Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
• Elaborer des dispositifs de prévention
• Mener des enquêtes
• Contribuer à la définition annuelle du programme de prévention
• Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
• Assister, avec voix consultative, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
• Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre du CST
• Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires
• Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement
• Aider à identifier des besoins de formation en collaboration avec le gestionnaire RH « Formation » et proposer des actions collectives
• Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation
• Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail
• Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
• Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
• Mettre à jour chaque fiche de poste concernant les EPI et risques
• Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en œuvre par les services
• Rédiger et transmettre une synthèse des constats au responsable hiérarchique (document unique)
• Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail)
• Gestion des Équipements de Protection Individuelle et des vêtements de travail
• Gestion des arrêts maladies (CMO, CLD, CLM, CGM, Maladie professionnelle, …) ainsi que la saisie dans le logiciel RH
• Référent Handicap (gestion des RQTH)
• Réalisation de compte-rendu divers à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
• Formateur SST

Le chargé de prévention pourra être amené à remplir d'autres missions ponctuelles en fonction de l'activité du service.

Savoirs : Connaissances théoriques

Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement territorial

Maitriser la réglementation en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, ainsi que celle relative à la sécurité des bâtiments (incendie, accessibilité…)

Connaissance du décret 85-603 modifié et ses dispositions

Savoir-faire : Connaissance pratiques

Maîtrise les techniques d'analyse des situations de travail

Maitrise de la technique d'analyse par l'arbre des causes

Maîtrise les techniques de recueil d'information et de diagnostic

Techniques rédactionnelles

Savoir-être : Qualités essentielles

Excellent relationnel

Rigueur dans la tenue, le langage et dans le travail

Discrétion professionnelle

Autonomie, esprit d’initiative, dynamisme

Ponctualité, assiduité